业绩逆风飞扬的背后，金诚同达长三角区域有怎样的专业布局和文化创新？本次论坛为业界呈现出一种“新生代”律所的发展模式！ 01 ► 30年涉外专业积淀，三次元视角拓展 论坛特邀著名跨国企业法总，与金诚同达多位资深大咖一起，以圆桌对谈的方式，分别从跨境企业客户、律所平台及涉外律师的三次元视角进行了毫无保留的专业分享。嘉宾围绕跨境企业如何进行法律服务机构选聘、律师应具备怎样的素质、律所应以怎样的机制和文化更好地处理高端法律业务等问题进行了分析，为涉外律师在文化视野、商业思维、客户理解等方面构建综合性的视角拓宽了思维。 ▲ 金诚同达创始合伙人 蓝岚 ▲ 金诚同达创始合伙人 田予 ▲ 金诚同达上海分所主任、高级合伙人叶乐磊 ▲ 论坛现场 ► 从法治到合规，大趋势下的选择 ▲ 《企业合规建设手册》 ► 搏击市场风浪，青年勇立潮头 ▲ 圆桌会议现场 “起点与未来：青年律师的职业进阶之路”“诉讼律师的客户维护经验分享”“贴标签？去标签？法律服务新业态与专业化思考”三个主题分享反响强烈。在圆桌论坛环节，特邀的企业法务总及金诚同达资深律师分别从客户与资深律师的不同角度，提出了关于做好大型企业法律服务的对策，并解答了大家的疑问。 ► 勇者入局，破而立新 ▲ 金诚同达监评委委员 ▲ 金诚同达管理合伙人 张国栋 ► 王者绝非偶然，实力成就辉煌 9月17日下午，作为本次活动的压轴大戏，“闪耀青春：金诚同达王者荣耀全国联赛总决赛”在南京精彩上演，线上直播平台同步直播。自9月8日开赛以来，300多位事务所员工、客户和家属组成的44支战队，经过5天鏖战，决出了四支战队杀入金陵巅峰之战。决赛直播在3000多名观众的热情助威中，最终由南京分所“临时凑得队”赢得桂冠，沈阳分所“爷们要战斗队”、济南分所“好不容易组个队”和深圳分所“送你回泉水队”分列亚军、季军和殿军。全国各分所代表队的精彩表现，充分体现了金诚同达“工作与生活平衡”的律所文化以及与客户的良好互动。 02 03 有别于举办宏大的庆典或晚会活动，金诚同达的30周年庆系列活动更具“学院派”氛围和创造性。本次长三角论坛的分享内容不仅聚焦于对专业难点、热点、交叉领域问题的“专业之术”的研讨，更有前辈大咖对“专业之道”毫无保留的分享——包括积极进取、精益求精的专业精神，客户视角和商业思维，团队合作，品牌意识及工作与健康的平衡等观点。前辈律师用多年的经验和思考，乃至走过的弯路，解答了青年律师在专业发展中的迷惘和困惑，引导大家坚定信心，苦练内功，迎战市场风浪。 活动的创新风格，与金诚同达的文化基因密不可分。自1992年创立以来，秉持“做久、做强、做大、做出品牌”的办所目标，金诚同达脚步坚实，锐意进取，迈入了千人大所的行列，取得了亮眼的成绩。“在过去的30年里，金诚同达一直在坚持不懈地修炼内功，其中最关键就是两件事情——第一是完善制度，第二是总结文化。”金诚同达律师事务所主任杨晨律师曾在“法律服务业数字化品牌发展论坛”上表示。 在规模化建设进程中，金诚同达始终将文化建设作为律所的核心竞争力之一。 “文化周”作为所内文化建设的品牌活动之一，通过开展丰富的公益、文体活动促进了律师及团队间的了解与互信，成为激发业务合作的催化剂。 周年庆活动不应仅是律所内部团建活动，更应成为律所品牌文化建设的最佳契机。金诚同达注重将客户、家属纳入互动中，为活动赋予更丰富的意义。本次论坛系列活动中的“闪耀青春：金诚同达王者荣耀全国联赛”就是组织者贴近青年律师、克服疫情障碍的一次创新尝试。 在人才培训方面，金诚同达学院根据不同年资律师的特点和优势设计了系统、高效、高质的“三金计划”，让所有律师共享所内专业建设、前沿研究成果，助力青年律师迅速成长，为内部优秀青年合伙人的不断涌现搭建了坚实的阶梯。 长期以来，金诚同达一直着力营造一种律所文化：让每一位同事在工作中拥有一种“舒适感”，在服务过程中带着一种“荣誉感”。 这份职业的荣誉感，来源于律师专业水平在优秀平台上的不断提升；来源于律所通过文化和制度优势凝聚优秀人才、共创业绩的自豪；来源于互信和谐的法律生态圈的营造；更来源于法律人为社会主义法治建设和中华民族的伟大复兴贡献力量的职业价值。 潮平两岸阔，风正一帆悬。 服务于“长三角一体化”国家战略，助力行业高质量发展，金诚同达人正向着更高远的目标，锐意进取，奋楫扬帆。 参与本次长三角论坛的金诚同达高级合伙人 （按姓氏首字母排序） 蔡军祥 陈标冲 储小青 陈映川 干诚忱 高峰 关军 高鹏 贾磊 鞠少韡 梁枫 李功成 卢江霞 蓝岚 马志成 庞春云 史克通 田予 许海波 叶菲 叶乐磊 张国栋 张莉军 翟敏 张云燕 END
