律新云课堂·专业精品课 企业的发展与人才密不可分，但企业的劳动人事管理制度往往容易被企业管理者忽视，从而引发企业的合规风险。为了避免不必要的风险，企业在制定劳动人事管理制度时需要遵照哪些程序？制度内容如何设置才能合理合法且不产生歧义？企业内部的人事管理制度又有哪些常见问题？
刘 斌 执业领域：劳动与雇佣、争议解决 刘斌律师执业十二年，擅长劳动与雇佣案件，曾荣获2014年度广州市律师协会维护社会稳定奖、2013年度法援优秀奖，部分案例荣获“2018年度广州工会维护职工权益十大典型案例”；担任广东省律师协会劳动与社会保障法律业务专业委员会委员，广州市律师协会劳动与社会保障法律业务专业委员会委员，广州市黄埔“六五”普法讲师团成员，广东省刑事辩护律师库成员，第三届广东省法学会知识产权法学研究会常务理事，广州市黄埔区人民法院2018年至2019年度特聘调解员，广州市黄埔区社会建设促进会公益律师团团长，第一届、第二届广州市黄埔区新阶层人士联谊会律师行业分会理事，广州市第十届律师代表大会代表。
课程大纲 第二节 规章制度的制定要求 第三节 程序要求之一：平等协商程序 第四节 程序要求之二：送达员工 第五节 规章制度实体要求 第六节 规章制度常见病症 第七节 主体方面易产生的问题 第八节 表述不精准 第九节 规章制度内容不具备合法性 第十节 规章制度内容不具备合理性 第十一节 规章制度内容与劳动合同冲突 第十二节 处理员工违纪行为是否有时效 第十三节 员工持续违纪行为，可否多次处分 第十四节 规章制度执行不到位 第十五节 集团性企业易见问题
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