为了切实了解四川青年律师执业状况和职业发展情况，着力提升青年律师工作的针对性、有效性，同时积极响应全国律协《关于开展青年律师执业状况和职业发展调研的通知》的要求，四川省律师协会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷等方式，对全省青年律师执业状况和职业发展情况进行了调研。收回律师填写的有效问卷2403份，收回律所填写的有效问卷497份。综合统计数据和调研所得，形成了本《调研报告》。

截至2022年8月，全省律师共计32302人，45周岁以下青年律师共计22185人，青年律师占比已达68.7%。其中63.3%的青年律师执业于成都。青年律师执业3年以下的9936人，3-5年的3819人，6-10年的5616人，11-15年的2328人，执业16年以上的486人。执业3-10年的青年律师占据了青年律师队伍的87.3%，四川青年律师队伍呈现出年轻化趋势。

参与调研的青年律师中35.21%为中共党员，13.36%为共青团员，中共党员青年律师的占比逐年增长。

参与调研的青年律师中，有9.45%在律协任职，有5.16%律师担任律所主任或者执行主任。律师协会理事、常务理事以及专业、专门委员会委员中都有一定比例的青年律师。

参与调研的青年律师中，有83.6%为大学本科学历，15.23%为硕士研究生学历。

可以看出，案源问题仍然是青年律师发展的关键。

根据调研结果显示，青年律师的案件来源主要是原客户介绍和亲友介绍，分别占比51.89%和56.39%。如何探寻新的拓展案源的方式也是一大问题。

根据调研结果显示，有占比31.34%的青年律师表示自己的工作强度较大，经常加班加点。

根据调研结果显示，有60.17%的青年律师认为自己的时间主要被业务承办所占用了。

根据调研结果显示，大部分青年律师更倾向于授薪加提成的薪资制度。

根据调研结果显示，有51.6%的青年律师表示，自己所在的律所会提供社保，而48.44%的青年律师则表示，社保由自己承担。

根据调研结果显示，当前有占比59.68%的青年律师认为自己目前执业发展的主要困境是“竞争激烈、压力大、同行排斥、相互压价”。

根据调研结果显示，59.84%的青年律师表示其所在律所都会对其进行培训，但是不定期。

根据调研结果显示，56.76%的青年律师都表示，其所在律所并没有成立青年律师工作部门。

根据调研结果显示，有43.36%的青年律师表示，自己如果选择离开现在的律所，很可能是因为欠缺业务机会，而34.42%的青年律师则表示可能因为薪资待遇与预期差别太大。

根据调研结果显示，63.38%的青年律师表示自己参加过律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等，但次数不多。

根据调研结果显示，就当前的执业状况是否满意来说，57.76%的青年律师表示一般，有20.02%的青年律师表示满意。

根据调研结果显示，63.05%的青年律师表示对执业前景，较为乐观。

根据调研结果显示，占比77.83%的青年律师都表示，现阶段提升自己的主要措施为“多接触实务、边干边学”，实践出真知在律师身上的重要性可见一斑。

根据调研结果显示，62.88%的青年律师还是希望律所加强对青年律师的案源支持。

根据调研结果显示，大多数律师都希望律协为青年律师的发展提供帮助，如建立扶持、激励青年律师发展的政策机制；专业知识和技能培训；增加案源支持，法律援助适当向青年律师倾斜。

根据调研结果显示，高达73.24%的青年律师表示更倾向于参加以资深律师传授经验为形式的活动。

根据调研结果显示，有82.73%的青年律师表示希望获得民事诉讼领域的培训。

受访律所中有近七成律所尚未成立青年律师工作部，设立青年律师培养工作专项基金的律所更是极少数。大部分律所对青年律师的培训不定期，且不成系统，且有些培训流于形式，缺乏对青年的指导、扶持和培养。虽然有部分律所对青年律师有扶持和培养，但不成体系。

律所不愿提供高端业务给青年律师学习、实践，有些律所没有团队合作和专业分工，青年律师重复低层次的工作，导致青年律师素质参差不齐，影响青年律师发展。

青年律师认为目前执业发展面临的主要困难是：1.社会资源不足；2.竞争激烈、压力大、同行相斥、相互压价；3.难以接触高端业务；4.社会对青年律师的认同度不高，案源少；5.缺乏系统的专业培训和技能培训；6.专业知识、理论知识不够扎实；7.律师执业权利得不到保障；8.实务机会少，缺乏实践经验；9.欠缺社交能力等。

尚有6.41%的青年律师尚未定位，缺乏方向。

青年律师希望律所提供的扶持和帮助：1.加强对青年律师的案源支持；2.加强专业化分工和团队合作；3.进行系统的专业知识和技能培训；4.提升律所形象，树立品牌；5.改变案源模式；6.加强对青年律师的重视和关心关怀；7.改进薪资分配制度；8.建立人才培养和储备机制；9.加强对青年律师的宣传。

倡导律所设立青年律师培养工作专项基金，用于优秀青年律师的奖励、助学以及补贴等。

增加对青年律师的案源支持，给予青年律师更多的接触高端业务的机会，法律援助案件应适当向青年律师倾斜，增加实践机会。

落实传帮带制度，资深律师应当积极给予青年律师长期、细致、全面的指导；为青年律师提供更多的实践机会；改变单人办案模式，形成团队办案模式，避免青年律师重复低层次的工作。

律师执业权利得不到保障、同行相斥、竞争激烈、相互压价的执业环境不仅影响青年律师发展，而且也会导致青年律师缺乏行业认同感，从而影响律师行业的发展，因此，建议进一步保障律师执业权利，改善执业环境。律协应当主动加强与公、检、法、司等部门的沟通和交流，重视青年律师维权工作；引导律师正当竞争，杜绝恶意低价竞争，为青年律师提供一个良好的执业环境。

依法为青年律师购买社会保险以及商业保险；进一步贯彻落实青年律师最低工资保障制度；提高青年律师的工资或者提成比例；为有困难的律师提供帮助和支持。

虽然律师协会理事、常务理事以及专业、专门委员会委员中有一定比例的青年律师，但需要进一步提高青年律师所在比例，增加青年律师在行业协会任职的机会，为行业培养高素质的后备力量。积极推荐优秀青年律师参加团代会、青联会等，为青年律师成长提供多元化的发展路径和展示平台。加强对优秀青年律师的表彰和宣传，提高社会对青年律师的认同度。