今天，“打造法治化营商环境，赋能长三角区域经济合规发展”上海星瀚（虹桥国际中央商务区）律师事务所开业典礼及系列活动在上海虹桥康得思酒店隆重举行。星瀚，这一众人心目中的海派精品律师事务所在适度规模化的道路上又迈向了全新的高度。（滑动查看更多）
自在虹桥国际中央商务区内建立虹桥中央法务区的建设方案发布伊始，星瀚便积极启动上海星瀚（虹桥国际中央商务区）律师事务所（以下称“星瀚虹桥分所”）筹设工作。星瀚虹桥分所于2023年5月完成选址租赁，将“虹桥天地·新天地”作为虹桥分所未来发展的起点，并在7月完成装修；8月，星瀚虹桥分所获批执业许可证、启动正式经营。
在今天的开业典礼上，虹桥国际中央商务区管委会政策法规处处长刘涛，闵行区司法局副局长王伟，上海南虹桥商务发展有限公司支部书记、总经理汤向敏等领导嘉宾出席并致辞；上海市律师协会副会长陈峰进行总结发言；与会领导与星瀚总部管委会代表卫新、汪银平、宋佳，星瀚虹桥分所管委会代表唐元庆、胡增瑞共同推杆，宣布上海星瀚（虹桥国际中央商务区）律师事务所正式成立。
关于星瀚为何要在虹桥商务区内设立一家同城分所，星瀚创始人、主任卫新律师表示，关注区域经济发展、服务中心建设是星瀚长期践行的使命。星瀚作为虹桥国际中央商务区管委会的法律顾问，在过去几年间，服务东虹桥、南虹桥区域的建设，助力法治化营商环境的提升，见证了商务区日新月异的发展，这也促使星瀚决定在虹桥商务区设立分所。
星瀚要成为一家“有一定规模的精品所”；对于“精品所”，星瀚的定义是：律师要有品质，业务要有品质，客户也要有品质。这样的定位使星瀚在战略选择时始终将质量置于规模之上，扩张的脚步十分克制。卫新律师说：“我们追求的‘规模化’，是有效率、高质量的规模化。在这条路上，我们做了一些尝试，例如在武汉设立分所、启动‘造星计划’，也包括这次虹桥分所的设立。”正如亚当斯密在《国富论》中观察到的，城市越大，分工就越精细。航运业的发展大大降低交通成本后，也直接带动了沿岸区域的产业分工和财富积累。星瀚在虹桥中央商务区建立分所就是看中了虹桥的区位优势，星瀚虹桥分所选址在虹桥天地，能够实现8分钟直达高铁站、地铁30分钟抵达星瀚总部。便捷的交通可以降低客户触达成本，使得星瀚提前布局的法律服务优势产品、一体化的运营能力发挥出规模化效应，真正做到立足虹桥中央商务区、辐射长三角，既提升区域法治化营商环境，也给星瀚的发展带来新的天地。
今天的星瀚虹桥分所开业典礼系列活动中，星瀚总部和星瀚虹桥分所的合伙人律师们联袂围绕合规调查、知识产权合规、数据合规、营销合规、诉讼管理、合同管理、税务合规、刑事合规等话题，进行了一场创新、丰富、前沿的“长三角企业合规法商分享会”。这场分享会是星瀚总分所之间，依托星瀚一体化运营的优势，围绕法律服务产品共同研发、品宣、推广、服务客户的代表项目。（滑动查看更多）
“产品化 强运营”是星瀚始终坚持的战略。法律服务业的分工有横向分工和纵向分工，其中，横向分工是专业领域和行业领域的区分，“产品化”是星瀚在横向分工维度的战略。一个优秀的法律服务产品能够以客户为中心，真正解决客户痛点；要对外可传播、对内可复制；能够把产品定义得非常准确、体现差异化的竞争优势。近年来，星瀚已经形成了诸如企业内控与反舞弊、文娱体育、企业合规、复杂商事争议解决等具有广泛影响力的法律服务产品。
在星瀚虹桥分所业务发展的过程中，总部是相关产品的研发中心、支持中心、营销中心。总部会将产品的技术标准、办案模式输送给虹桥分所，虹桥分所律师完成执行与落地工作，并向虹桥中央商务区和长三角进行推广。在总部已有的优势法律服务产品基础上，星瀚虹桥分所也将结合自身优势和特色，就打造顺应国家战略、符合商务区和长三角企业新需求、体现虹桥分所特点的创新型法律服务产品进行研发、宣推与实践。“强运营”是星瀚在法律服务业纵向分工方面的战略，旨在强化分工、让专业的人做专业的事。星瀚虹桥分所配备经总部选拔、培训、轮岗的专职运营人才，同时与总部共享市场部、人事部、财务部、行政部、法务秘书部等运营体系部门。星瀚虹桥分所在沿袭总部品牌建设、市场拓展、人员招聘、人才培养、知识管理、业管风控、行政秘书、财税事务等运营优势的基础上，也将结合自身发展实际，创造增量价值。
如今，法律服务业的发展趋势是效能不断提升，让客户享受质优价廉的专业服务。在此趋势下，律师业的分工必然不断深入，星瀚总分所之间强化分工与协同，能够高效实现客户的商业目标，星瀚“产品化 强运营”的战略也一定会更具生命力。系列活动上，律新社创始人、CEO王凤梅和新则创始人余朋铭分别主持圆桌议题“海派精品所的适度规模化与法治化营商环境建设”和“律师事务所的法律服务产品战略与区域经济发展”，与谈嘉宾包括：上海市企业法律顾问协会外资企业专业委员会常务副主任陆宇平，植德律师事务所战略合伙人何佳伟，品川律师事务所执行主任、高级合伙人宋冰心，天册律师事务所合伙人吴蒙，星瀚律师事务所创始人、主任卫新，融孚律师事务所党总支副书记、合伙人陈亮，家与家律师事务所合伙人桂芳芳，法蝉创始人、CEO张智鑫，星瀚律师事务所高级合伙人汪银平，星瀚（虹桥国际中央商务区）律师事务所高级合伙人胡增瑞。
无论是精品所的适度规模化还是通过产品化带来增量发展，人才是核心竞争力、是关键问题，这是圆桌主持人和与谈嘉宾的共识。同样地，人才战略也是星瀚发展的核心，围绕人才战略，星瀚以“基石计划”“星辰计划”和“造星计划”提供机制保障。“基石计划”是星瀚的合伙人发展与培养计划，旨在赋能合伙人的市场能力、管理能力、科研能力和综合统筹能力、战略能力等。律师行业中，专业能力突出的合伙人有很多，但懂合伙、有能力并且富有合伙精神的真正意义上的合伙人却不多。星瀚虹桥分所成立伊始，就有唐元庆、胡增瑞二位优秀的高级合伙人加入，体现了星瀚文化的吸引力，也是对星瀚虹桥分所战略的最佳反馈。
“星辰计划”是星瀚的青年法律人才培养计划。通过长期耕耘星瀚校园文化，多维度助力在校法学生的长远发展，吸引、培养、凝聚了一批批优秀的青年法学生选择星瀚，并在星瀚获得能力的锻炼和展现的机会、晋升成为星瀚的合伙人。“星辰计划”是星瀚可持续发展的基础保障，也是外部合伙人选择加入星瀚的重要原因之一。因为大家都认为，只有相信年轻人、重用年轻人，才能真正做到始终创新、面向未来。“造星计划”是星瀚为追求独立执业的律师提供的赋能方案。“造星计划”成员能够享受到星瀚公司化基因带来的诸多便利，同时获得与市场接轨的分配机制，既有归属感，也有灵活度；既能独立自主地作出很多大胆的尝试，同时又有律所整体运营机制的保障与赋能。
星瀚立体化的人才战略在总部实施以来，为渴望建立团队的合伙人解决了人才供给问题，为谋求创业的律师提供了充分的支持和护航，为志存高远、以梦为马的青年法律人才提供了快速成长、施展才能的契机与多样化的发展可能性……在武汉分所，星瀚的人才战略和律所文化就取得了良好的效应。星瀚相信，在虹桥的这片热土上，星瀚“热爱法律的技术派”文化将会拥有强大的感召力，星瀚的人才经验和服务能力也有同样强大的生命力。
因此，星瀚总部和虹桥分所的管委会都发出邀请：“希望热爱创新、渴望创造、来自长三角区域的技术派律师能够加入星瀚，与星同行，未来可期。”
星瀚虹桥分所的设立是星瀚全体合伙人的选择，卫新律师谈道：“我们一路走来，始终坚持做正确的、有逻辑的事，选择成为时间的朋友，坚持长期主义，这让星瀚成为上海最年轻的十佳律师事务所，收获了行业内外的优质口碑、志同道合者的认同以及健康的财务数据。一家精品律所的发展问题，没法抄作业，也没有标准答案，探索创新是星瀚的永恒使命。”每一个星瀚人都相信，无论是前尘往事，还是当下的风云际会，随风飘散之后，留下的必然是如云锦绣。因为星瀚始终是一群专业、亲切、温暖、欢乐、充满理想、敢于实践的法律人的汇聚，期待行业内外共同见证星瀚的发展之路。合伙人律师
（造星计划 - 星瀚虹桥分所，全长三角区域，不限上海）
任职要求：
1.律师执业5年以上，或者具有法律行业工作经验8年以上；对综合能力突出的人员，可以放宽至执业3年以上；
2.专业能力优秀，办案态度认真，对客户高度负责；
3.认同星瀚的价值观——热爱法律的技术派；
4.遵守律师职业道德和执业纪律，没有客户投诉或主管部门的处理记录；
5.认同分工合作的理念，具有互利共赢的精神；
6.致力于开拓、发展虹桥商务区、长三角新业务的律师优先。
简历发送：songjia@ricc.com.cn ，邮件主题：姓名+星瀚虹桥分所+合伙人
律师
（造星计划 - 星瀚虹桥分所，全长三角区域，不限上海）
任职要求：
1.律师执业2年以上，或者具有法律行业工作经验5年以上；对综合能力突出的人员，可以放宽至执业1年以上；
2.专业能力优秀，办案态度认真，对客户高度负责；
3.认同星瀚的价值观——热爱法律的技术派；
4.遵守律师职业道德和执业纪律，没有客户投诉或主管部门的处理记录；
5.认同分工合作的理念，具有互利共赢的精神；
6.致力于开拓、发展虹桥商务区、长三角新业务的律师优先。
简历发送：songjia@ricc.com.cn，邮件主题：姓名+星瀚虹桥分所+律师
有关星瀚造星计划、虹桥分所事宜的咨询、探讨，您可添加星瀚COO宋佳的微信了解详情（微信号：JoySongJS）
长按识别二维码
