劳动法律服务的魅力和复杂之处在于，它并非一个纯粹法律问题，有很多地域性、政策性因素，还要兼顾企业与劳动者的劳动关系，具有一定的社会公益属性。因此，评估劳动法律服务品牌标准，也必须具有全局思维。昨天（2023年11月8日）下午，律新社《精品劳动法律服务品牌指南（2023）》出品标准专家评审会暨首届劳动法律服务品牌节策划会上，来自各领域的专家大咖对劳动法律服务品牌标准提出了全方位建议，进一步丰富了劳动法律服务的专业内涵和社会价值内涵。
● 上海市松江区司法局副局长 陈炳泉
● 上海市企业联合会雇主部副主任 宋靖
● 华东政法大学副教授、社会法研究所所长 李凌云
● 华东政法大学“经天学者”特聘教授、博导，公共法律服务研究院院长 杨凯
● 上海市企业法律顾问协会副会长 熊晨曜
● 上海飞科电器股份有限公司法务总监 王强
● 苏伊士新创建有限公司中国法律事务执行副总裁 周永强
● 上海徐汇玉兰花开公益发展中心理事长 陈炜
● 律新社创始人、CEO 王凤梅
律新社创始人、CEO王凤梅介绍了《指南》的出品背景和阶段性成果。律新社品牌服务中心介绍了律新社“V品计划”及“首届劳动法律服务品牌节”筹划方案。律新社研究中心介绍了《指南》的初评标准，即七大维度，包括服务案例、专业作品、社会职务、荣誉奖项、行业活动、网络知名度、知名媒体传播力，每个维度下设多项细分维度。此外，律新社研究中心还就《指南》的申报情况、调研情况、初评结果等向与会专家进行了详细汇报，最终将推出“律新社2023年度劳动法专业领域品牌之星30佳”“律新社2023年度劳动法专业领域品牌影响力律所15佳”“律新社2023年度劳动法专业领域自媒体影响力奖”。
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信任度是当事人选聘律师的第一要素，也是律师专业能力的最好证明，如何通过设计维度展示律师的信任度，是标准中应该考虑的元素。此外，品质也是律师服务的重要指标。过往案例和创收都是可以参照的指标。
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相较于劳动案件个案的胜诉，民营企业在选聘律师时更关注律师的沟通能力和总结能力，如能否“向上”沟通，影响企业负责人决策的能力；能否通过个案总结经验和教训，促进企业劳动合规体系的建设和发展；是否有能力为企业构建完善的劳动合规体系，杜绝劳动法诉讼案件频发。
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劳动法地域性和行业性极强，不同行业劳动纠纷的类型有所不同。《指南》项目在未来推进中，可以考虑进行地区、行业划分，为不同的行业推荐不同的律师和律所，以更好地匹配企业需求。
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要更加关注青年律师发展，在未来的评选中，可以考虑设置“新锐律师品牌之星”，让执业年限短的青年律师有成为“品牌之星”的可能。
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劳动法律师的工作具备很多公益属性，劳动法律师的公益数据如何体现，也是标准中需要考量的元素。
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