律新社 | 孔冰欣

陆胤：成长经历都是一笔财富，而且是会不断增长的；年少时从东海之滨到西北大漠对我而言确实是一种非常特别、有价值的经历。但是对于日后选择法律之路，却是另一种机遇的触发。记得我在高三备考的那段时间，有个中午听广播的习惯，当时上海人民广播电台中午在新闻之后会有个说书的节目，有位非常棒的说书人。那段时间所听的印象最深的一本书就是《你为谁辩护》。我也就是从那个时候开始对法律以及法律职业有了最初的憧憬。

陆胤：投报华政确实也有些偶然，一方面是对同济录取后要加试素描有些发怵，另一方面是当时在华政面试时得到了一位老师非常真诚的鼓励。遗憾的是，我一贯的理科逻辑思维，在本科学习法律的过程中并没有发挥很大的作用，但是在日后的法律工作中却感受越来越深。法律工作所需要的逻辑、严谨、求证，都是相通的。

陆胤：职业选择，就像谈恋爱，如果不适合，一定是相互的；而且一定不能强求。实际上，我进入律师这一行时，还很幸运地遇到了老师余向栋律师，他本身就是一位非常资深的刑辩律师，但是后来还是没有走上刑辩的道路，一方面是自己的功力还不够，另一方面也是我们的刑辩现状让我知难而退。个人的职业发展一定与整体的社会发展相关联。2001年中国入世，当时也曾关注WTO的相关领域。2001年继续回母校读硕士，有幸入董保华老师门下，又有了深入接触劳动法的机会。

陆胤：我不能说与劳动法有“一见钟情”式的经历，对劳动法的感情是在不断地接触、理解的过程中加深的。劳动法是法律领域里很“大众”又很“小众”的领域，说很大众，是因为劳动法实在是太过“亲民”，和每个劳动者甚至公民都相关，而且任何愿意接触劳动法的人都可以非常容易地了解它，门槛几乎没有；说小众，是因为愿意坚持做劳动法实务和研究的人太少，而且总给人很“下里巴人”的感觉，不够“高大上”。当然，事实往往和一般的认知是相反的。从我的经验来讲，劳动法领域不仅是一个非常有潜力的业务领域，还是一个非常具有人文精神的法律领域。和其他的专业领域一样，一旦你沉浸进去，你就会发现它的可爱之处，并且它会回报你。

陆胤：从2001年读研开始，我开始系统接触了劳动法理论和实践，因为从事律师行业，所以在读研期间除了系统的理论学习，也一直从事着劳动法的业务。到2004年研究生毕业的时候，我们就顺理成章组建了一个团队，然后经过3年多的团队磨练，我们在2007年又水到渠成地成立了专业律所——蓝白律所。在这个过程中，我们在劳动关系领域尝试了很多，譬如企业竞业限制诉讼成功案件，企业分立群体诉讼案件，就业歧视案件，以及通过商事仲裁解决群体劳动者权益问题的案件等等，都是业内非常早的，积累了很多的专业经验。但是，更重要的是我们在劳动法业务领域的探索。从个人专业做劳动法业务，到团队专业做劳动法业务，再到整个律师事务所做专业的劳动法领域，这里不仅有个人的专业理想，也有团队的建设，还有一个法律专业品牌的打造和战略定位选择。

陆胤：蓝白从成立的第一天起，就定位于“为企业人力资源保驾护航”，做专业的人力资源风险管理专家。在过去的八年多时间里，我们一直秉承“专业、公信”的精神，追求蓝白在中国劳动关系发展中的公允价值。一些荣誉和困难我想就略过了。：）

陆胤：因为劳动关系是一个直接处理人与人矛盾冲突的领域，因此在业务中对不同群体的关注和研究就更为便利。法务群体就是我们在业务中经常打交道的一个专业群体。相比较我们经常打交道的HR群体，法务群体就有一些非常不同的特点。因为有这样的关注，所以当胡莹提起法务研究会在做的事情，我就非常感兴趣，并且也有很多不约而同的共识。我关注法务群体的整体发展，因为这是企业规范发展重要力量；同时，因为我在劳动关系领域的一些经验，能够从另一个视角看法务群体，帮助法务群体与其他的专业群体建立沟通和联系。2014年在法务研究会的筹建启动大会上，我就帮助邀请了HR、PR以及法学家与法务、律师同台讨论法务的发展，得到了非常丰富的思想火花。

陆胤：作为一名理事，帮助研究会探索、寻找适合自身的发展道路是我参与的主要任务，在这方面我们也尝试了很多方式，目前研究会采用的社会企业与会员制结合，公益目标与商业运作结合，也是我们的一项探索和创新，此外，我也参与研究会一些具体的合作事项中，包括参与一些培训的研发、设计和实施。

陆胤：人的身份是有场景的，不会是一成不变的，不变的是人的专业背景。所以，在我这些身份的背后，我还是一个专业的劳动法律师，我想这是不会变的；也就是在这个专业背景之上，我才能在不同的身份中发挥自己应有的作用。

陆胤：年纪一点点见长，兴趣爱好也有了变化。从当下而言，更喜欢在陌生的地方旅行，希望有新事物的刺激。“充电”是一直在坚持的事情，倒不是因为有多喜欢充电，而是我们所处的行业的竞争让你不得不持续的学习，当然坚持的多了，也就成了一种良好的习惯。