2021年7月10日至11日，海普睿诚律师事务所合伙人会议暨半年工作总结会议在东大南山温泉度假村顺利召开。会议由合伙人会议主席赵黎明主持，三十三名合伙人参加了会议。本次会议体现了海普睿诚律师戮力同心谋发展，砥砺前行谱新篇的决心与信心，也是律所制定新目标、新措施，实现新发展的一次重要会议。

会议伊始，副主任郝大明作《律所2021年度上半年工作报告》。上半年，律所管委会、高伙一班人在总结经验、分析存在问题、共商发展之策的前提下，以习近平法治思想为引领，坚持“以奋斗者为本，建百年强所” 的愿景，以“脚踏实地，拼搏奋进”为主旨，以党史教育和律师行业专项治理活动为载体，各项工作有效推进，体现在六个方面：一、筹谋发展，落实多项举措求突破；二、政治引领，党史教育、专项治理活动有效推进；三、苦干实干，律所业务收入稳步向好；四、着力克难攻坚，办理了一批成功典型案件；五、优化服务，有效保障律所良性发展；六、精心核算，财务工作效能得到提升。

随后，财务总监宋君红作《律所2021年度上半年财务报告》。上半年，财务部门坚持“精打细算、开源节流，精诚服务，保障有力”的主旨，全力为律所发展履职尽责，体现在会计核算及时准确、闲置资金管理稳妥有效、成本预算管控更加有力、财务管理流程更加规范、税费筹划成效显著等方面。下半年，部门将继续发挥财务管理职能，严格把关，开源节流，确保合伙人收益和律所效益。

党总支书记、高级合伙人杨喜涛根据律所发展实际情况及二届管委会12、13次（扩大）会议对律所组织架构的调整优化，向大会详细汇报了《章程》（修正案），会议认真听取并审议了《章程》（修正案）的背景、目的、原则、过程和内容，并表决通过了《章程》（修正案）。

在律所主任赵黎明的主持下，会议认真审议了《合伙人共同纲领》，合伙人以推进律所、律师发展，推动行业与法治进步为主题，围绕律所的愿景、使命、价值观、合伙原则、基本方略等展开热烈讨论。经大会认真审议，全体合伙人一致通过了《共同纲领》，为凝聚合伙人精神、引领律所未来发展铸造了灵魂与方向。

高级合伙人杜娟代表律所向大会汇报了《关于支持青年律师发展的十条意见》，该《意见》涵盖了政治引领、业务支持、人文关怀、表彰激励等方面内容，旨在更好地帮助青年律师成长成才，引发了在场青年合伙人、律师代表的强烈共鸣。

行政总监种贵兴向大会宣读了《关于合伙人晋升的情况说明》。随后，合伙人举手表决，一致通过高级合伙人（预备）林显春转为高级合伙人、二级合伙人李杨晋升为一级合伙人，同意程广玉律师一级合伙人身份。

高级合伙人金韬宣读了《关于加强作风建设的六项规定》。规定要求律所合伙人务必在各个方面发挥带头引领作用，要在坚持“专业立所、人才强所、品牌铸所、文化兴所”的基本方略下，在思想、学习、工作、纪律作风等建设上实现自我改进，自我约束，自我升华，以良好的作风引领全体律师拼搏奋进，携手前行。

大会通过了行政总监种贵兴宣读的《关于实行业务部门管理的意见》，合伙人围绕业务部门的设立和主要职责，业务部门的团队组成及与团队关系，倡导“一专两辅”业务范畴等内容展开深入讨论。大家一致认为，实行业务部门主导协调的团队模式，符合行业发展趋势，对专业能力提升、业务活动交流、青年律师培养等具有促进作用，能够有效推动律所业务、管理等各项工作积极开展。

为强化示范引领，根据事业发展需要，高级合伙人杜娟向大会作了《关于设立分所的提案》说明，律所拟设立海普睿诚（西安国际港务区）分所、（西咸新区）分所，以强化竞争优势，鼓励优秀青年律师大胆担当，大会审议通过了该《提案》。

党总支副书记、高级合伙人林显春向大会详细解读了《律所三年发展规划》，引发大家热议。合伙人分别围绕远景奋斗目标、三年发展规划、具体实现路径，从党建、业务、文化、品牌等各方面为律所的新阶段、新征程、新发展，积极建言献策、畅所欲言。

7月11日上午，会议进入选举环节。补选律所管委会成员、增选律所副主任，同时，选举出新一届考核委员会。

大会审议并通过了《海普睿诚律师事务所管委会成员选举办法》、总监票人、监票人、计票人名单，通过严格、公正的选举，经无记名投票，杜娟、林显春律师当选为律所管委会成员。

大会公布并介绍了候选人简历，根据《海普睿诚律师事务所副主任选举办法》，在总监票人、监票人的监督下，进行了无记名投票，杨喜涛、杜娟、林显春当选为海普睿诚律师事务所副主任。新当选的三位副主任分别表态发言。

杨喜涛表态发言：一是要一起把海普睿诚平台打造好，为律所发展贡献力量；二是希望在赵黎明主任、郝大明副主任的引领下，和各位合伙人带领青年律师和工作人员共同努力奋斗；三是一定把海普睿诚当成自己的家，把大家的事业当成自己的事业，我们共同努力、共同奋斗，风雨兼程、坚定信心，为海普睿诚的未来贡献智慧和绵薄之力。

杜娟表态发言：我希望能给青年合伙人、律师起到表率作用。我用几个词自勉：一是尊重，特别是尊重律所的行政、非律师团队；二是尊重律所的青年律师；三是尊重合作伙伴。始终做到有公心，尽自己所能配合主任工作，服从管委会的各项安排。最后，祝福海普睿诚越来越好，再次感谢大家的信任！

党总支副书记、高级合伙人林显春谈到，感谢主任的提名，也感谢所有合伙人对我们的关心和支持。副主任就是为主任做好辅助工作，我将认真做好主任交办的每一项事务。我认为在海普睿诚要做到真诚，跟每一位同事真诚交往，希望大家不管大事小事，只要我能办到、帮到，十分愿意为大家服务！谢谢大家！

在党总支书记、律所副主任杨喜涛主持下，会议进行第三项，选举考核委员会委员。合伙人认真听取了考核委员会候选人基本情况，审议并通过了《海普睿律师事务所考核委员会选举办法》。

选举过程严格按照程序，规范操作，在总监票人、监票人的监督下，进行了无记名投票。选举产生了海普睿诚律师事务所新一届考核委员会。随后，新一届考核委召开了第一次全体会议，金韬当选为考核委员会主任，赵宏玉、李欣、刘忠磊、张强律师当选为委员。之后，新一届考核委员会成员作表态发言。

考核委员会主任金韬：我代表新一届考核委员会成员对各位合伙人的信任再次表示真挚感谢。在今后工作中，我们将充分听取各位合伙人、律师、工作人员关于考核工作的意见和建议，并吸纳到考核工作中。同时，到兄弟律所学习取经，促使我们的工作有效开展。考核不是目的，而是为了帮助每位合伙人、律师查漏补缺，促使大家在工作中更好地提升、完善自我。为了使律所有一个科学化、精细化和系统化的管理建设，通过有效考核，建立起科学的数据模型，使我们的管理更加精准、到位。

考核委员会委员赵宏玉：作为律所考核委员会的委员要以身作则、严于律己。考核委员会刚成立，还缺乏相关经验，但我愿意和各位合伙人一起去探讨、去摸索，如何把考核工作做到更好，在后续的工作中，我也要竭尽全力，为律所贡献自己的力量。

考核委员会委员李欣：首先感谢各位合伙人的支持和认可，作为考核委员会成员更要从自身做起，做到自省、自重、自律，如此才能保持一颗公正的心和认真负责的态度来为大家服务。今后我们新一届考核委员会将在金韬主任的带领下，为大家做好服务，也为律所工作起到良好的带头作用。

考核委员会委员刘忠磊：感谢大家对我的信任和认可，让我有幸成为律所新一届考核委员会的成员。我想说的是，在赵黎明主任和金韬主任的指引下，要做到履职尽责、担当作为。我很荣幸以非合伙人的身份来列席这次合伙人的会议，我也希望通过今后自己的奋进和努力，能够有幸的加入到合伙人行列，谢谢大家！

考核委员会委员张强：关于未来的工作，我用三个词来自勉。一是忠诚，忠诚于党，这是最重要的政治立场。相对于考核委，我认为就是要忠诚于律所，紧紧团结在以主任为核心的管委会周围，心无旁骛，坚定坚决往前走；二是干净，面对考核委的职务要正确对待，要公平公正，要不徇私情，做到正人先正己；三是担当，作为青年律师，当案件出现不利情形时要主动担当、敢于担当，不做“一推六二五”的甩手掌柜，珍惜海普睿诚的整体品牌形象、珍惜自己的专业形象。

铸魂赋能 共创未来

——在2021年海普睿诚合伙人中期会议上的讲话

伙伴们：

这个周末，我们召开了2021年合伙人中期会议，这次会议开得很好！一天半的时间里，大家敞开心扉，充分交流，认真总结了前半年的工作，确立了合伙人《共同纲领》，修订了律所《章程》，审议出台了《三年发展规划》，选举了考核委员会委员和主任，补选了管委会委员，增选了律所副主任，还商议了其他事项。这是一次凝心聚力、鼓劲干，铸魂赋能、创未来的大会。

下面，我谈几点感想，与伙伴们共勉。

一、恪守《共同纲领》，同心共铸信任、谦让、沟通、奉献的合伙人精神

这次会议最大的收获之一，就是大家经过反复斟酌商讨，确定了合伙人《共同纲领》，让愿景、使命、价值观深入于心，这是我们的合伙之魂，合作之基，奋斗之本！也是我们不变的誓言！“信任、谦让、沟通、奉献”是我们必须秉持的合伙原则和合伙精神。信任是前提，谦让是格局，沟通是桥梁，奉献是爱心。有了这种纲领，赋予这样的灵魂，我们才能带领大家行的更稳、走的更远!我们不单单是为了利益而合伙，更是为了一种担当、责任和理想而合伙。作为海普睿诚的合伙人，性命是我们活着的意义，生命是我们人生的意义，使命是我们奉献的意义。只要每位合伙人在价值观上、认知理念上、行为修养上彼此认同，发挥主人翁的作用，则定会带领全所律师为客户，为国家、为社会创造更多有益的法律价值。 

二、立足《发展规划》，携手打造“赋能律师 服务客户”的高品质平台

这次会议，我们草拟了着眼于为百年强所打基础的《三年发展规划》，得到了大家普遍认同，引发了热烈讨论。大家一致认为,蓝图虽好，关键还在于落实。所以，从现在起，在进一步征求合伙人意见建议的基础上，抓紧制定具体的实施计划，列出时间表和任务图，一项一项抓落实，一件一件求实效。

律所的本质作用是什么？说到底，就是一个服务倒三角架构，即为律师赋能的平台，为客户服务的载体。律所平台的最下端是客户，上一层是直接服务于客户的律师，再上一层、两层...是律所的各种行政、专业、服务和管理结构。律所的这些设置，均是为律师服务客户赋能的，是通过律师来服务好客户的，并为客户解决问题，创造价值的。

那么，怎样才能确保律师得到最好赋能，从而使客户得到最佳体验和服务呢?现在，我们明确确定了“专业立所、人才兴所、品牌铸所、文化强所”的基本方略。今后要着力做好这几点：一是要着力发挥好律所各专业优势，打造“你无我有、你有我专”的差异化法律精品和专业服务。二是要着力培养人才，引进人才。人才是律所的第一资源，要聚焦人才成长，为人才提供一流的平台支持和广阔的发展空间。按照《发展规划》所确定的：三年内打造5位行业领军人物，10位业务领军人才，15位青年杰出人才，20位青年优秀人才，50位青年储备人才， 50个法律产品，50门精品课程，50家重点客户。以人才提升律所品质，以平台赋能办案律师，以实力赢得客户信赖。三是要着力进行律所品牌文化升级，打造独具海普睿诚气质的文化氛围。比如律所发展时光轴、国家法治历程展、充满红色人文基因的党建室，以及律师书屋、调解室、直播间、健身房等等，所有这些都是给律师赋能，并让客户得到最佳的体验感。四是要着力优化服务机制。律所设立大市场中心，适当运用商业思维，充分发挥平台作用，大力拓展公共案源，让青年律师有办不完的案子。同时，借助互联网手段，规范咨询接待，为客户提供有效的法律方案，增强客户粘性，扩大客户数据。

三、着眼支持青年律师成长，矢志创新引领行业发展

这次会议，我们审议出台了《支持青年律师发展的十条意见》，从政治引领、业务支持、人文关怀、表彰激励等十个方面，对青年律师进行全方位的关心和支持。青年强则国家强！海普睿诚有很多非常上进、心怀梦想的青年律师，以后还会有更多优秀的后浪加入进来。我们出台这样的措施，就是要发自内心的关心爱护他们、毫无保留的扶持培养、成就他们!稻盛和夫讲：利他利众方能行稳致远，利他是企业经营的最好模式。爱因斯坦也说过，人类文明的最大意义，就在于相互温暖和彼此成就。因此，我们心中永远要有一颗利他的种子和成就他人的理念，同时建立容错机制，支持青年律师进步和成长。律所一定要打破论资排辈的保守观念，信任年轻人，欣赏年轻人，要给年轻律师创造良好的成长环境、广阔的发展空间，着力解决他们的实际困难，助推他们健康成长。让青年律师在这里暖心、安心、放心、有信心！而不能让有能力的青年才俊在这里受委屈，要把荣誉留给他们，把重要岗位交给他们，把担子压给他们！给他们信心，给他们力量，给他们希望！只有如此，海普睿诚才会爬过高山，突破瓶颈，才会薪火相传，永续发展！

引领是我们的担当和责任。在竞争日趋激烈的新时代，如何引领律师发展，进而引领行业发展？就要不断拼搏创新，勇于超越！作为合伙人，对内团结一心向前看，对外站在高山拼刺刀，我们则勇往直前！

伙伴们，道虽迩，不行不至。面向未来，我们“以奋斗者为本、建百年强所”的愿景不会变，“苦干实干拼命干”的奋斗精神不会变，“让有能力的奋斗者实现财富自由和精神愉悦”的目标不会变！人心齐，泰山移。只要我们上下齐心，坚定信念，坚持一切为律师赋能，为客户创造价值的出发点，必定能为行业和国家法治进步做出积极贡献，我们的明天一定会更加美好！谢谢大家！（注：根据赵黎明即席讲话录音整理）