劳动工资

毕业啦！拿到令人心动的offer，满怀着对未来的憧憬，领到人生中的第一笔“恰饭工钱”——劳动工资，自食其力让你觉得兴奋又有些小自豪……

劳动工资，不仅仅是“打工人”付出劳动的成果，同时也是安身立命、生存生活的基本资源。在法律上，对工资更是有一套严格而具体的标准制度，以保障劳动者的劳动所得。

本期《毕业季小课堂》，我们有请民事审判庭法官助理孙凯，带你走近劳动法体系，了解工资标准及其构成，解锁更高级的“恰饭姿势”。

在劳动法中，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其形式一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

通常而言，在订立书面劳动合同时，劳动工资的标准都会以专门条款或者补充协议的形式加以明确。

但是，在实践中，也存在部分未签订书面劳动合同，或者签订了书面劳动合同但是对工资标准约定不明确的情况。

对此，《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

无论工资高低与否，每月实发工资的数额皆不能跌破所在地级市要求的最低工资标准，这是工资的底线所在。最低工资标准中，通常包含月最低工资标准和小时最低工资标准。按照《劳动法》第五条规定，月工资最低标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2021年，上海月最低工资标准为2590元，小时最低工资标准为23元。

在实践中，往往会遇到以下的情况：与你签订劳动合同的A公司注册在A市，A公司要求你入职后前往A公司在B市的分支机构工作，而B市的最低工资标准与A市并不一致，书面劳动合同上的工资标准也以B市的作为标准，而你希望适用A市的标准，怎么办呢？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

因此，希望适用A市标准的你，可以选择和用人单位协商约定，在合同中达成一致。

实习期与试用期，二者虽然类似，但在法律适用上却不尽相同，尤其体现在工资标准方面。试用期的工资标准适用《劳动合同法》：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。

而实习期是一种在校学生为增长社会阅历、提升实务技能的方式，其适用的是《职业学校学生实习管理规定》。为了防止实践中部分用人单位将在校学生当作廉价劳动力的情形，《职业学校学生实习管理规定》中明确，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

综上，实习期工资不受最低工资标准的限制，且数额原则上为试用期工资的80%。

而试用期工资标准不得低于最低工资标准的限制，具体数额由《劳动合同法》规定。

正所谓“人有旦夕祸福”，一旦劳动者因患病或非因工负伤而不得不离开岗位时，依法可以领取病假工资或者疾病救济费。其中，患病6个月以内，劳动者领取病假工资，患病6个月以上的，劳动者领取疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据相关法律，相关数额如下表：

另，需要注意的是，本人工资低于该企业平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。