11月18日，由上海蓝白律师事务所（以下简称“蓝白”）主办的“首届零售与消费品行业人力资源合规管理论坛”于三菱电机“漫学堂”顺利召开，本次论坛邀请到了来自来伊份食品、雅莹集团、伽蓝集团、耐克中国、晖致医药、尤妮佳中国、娇韵诗、屈臣氏、罗森便利、格力高食品、奔腾电工等数十家知名零售与消费品行业的人力资源、法务等相关部门的管理人员参会，论坛现场嘉宾们讨论、发言的热情高涨，论坛全程充满了思维的碰撞。

本次论坛主要围绕《跨地域用工所涉劳动标准问题》、《店铺员工合规管理问题》、《员工直播带货所涉法律问题》三个话题展开，这三个话题是蓝白在前期访谈调研过程中根据访谈嘉宾的反馈汇总出的行业热点和焦点问题。一开场，蓝白律所首席合伙人陆胤律师还发布了由蓝白团队特别撰稿编写的《零售与消费品行业用工分析报告》，报告对行业现状及未来发展趋势、风险点规避等问题进行了深度解读。

论坛伊始，我们邀请到了本次论坛的支持方三菱电机常务董事兼总经理福岛正先生为论坛致开场辞，同时由高明燕部长为大家进行现场翻译。本场论坛在三菱百年发展之路的短片徐徐拉开序幕，福岛正先生表达了长期以来对蓝白专业支持的感谢，欢迎在场所有嘉宾齐聚三菱“漫学堂”，并预祝本次论坛圆满举行。在致辞中，福岛正先生对三菱品牌的文化和理念做出了阐释，从品牌发展定义——全力打造为消费者创造良好舒适和谐安宁的氛围的产品——延伸到企业内部发展的核心在于人力资源方面使得员工和经营者之间拉近距离、促进劳资和谐，“三菱将同蓝白、同在座的每一位共同去探索如何走出一条更好的、更适合人的发展、企业发展的人力资源道路。”

本次论坛上，陆胤律师发布了《零售与消费品行业用工分析报告》，报告由零售行业用工概览、零售行业用工调研、零售行业用工趋势等板块组成。通过对行业资讯、信息进行检索，包括劳动关系相关的争议判例检索，最终形成了行业用工数据的集合。并且对10家行业里的代表性公司的创始人或主要管理者进行了访谈，从不同的销售业态：店铺零售、时装零售、奢侈品、新零售、食品零售等从中剖析，最终集合成四大关键词：跨地域、网络销售、违纪违规、灵活用工，并在本次论坛进行一次深度的话题讨论。

第一个话题，由上海蓝白律师事务所合伙人潘家琪律师，针对规模化用工的公司的两大特点，跨区域用工和集团化管理。就下述四个方面进行分享：劳动关系建立与用工模式、跨区域用工下的社保缴纳、员工管理与规章制度适用、跨区域用工下的劳动标准。

话题分享后还邀请到了两位嘉宾，分别是来自领泰人力资源的宋蕾女士，就社保管理服务、社保改革等衍生出的一系列用工模式以及社保的缴纳合规等问题，以及如何帮助企业去落地进行了分享。来自来伊份的人事总监马飞先生，介绍了来伊份从传统本店直营用工模式到创新灵活用工的逐步转变；并就疫情期间创设的共享用工操作模式和合规性管理等问题进行了介绍分享。

第二个话题，由上海蓝白律师事务所合伙人许嘉怿律师，就零售行业有别于其他行业中的特殊点，即在店铺的销售人员部分违纪违规行为进行合规管理实践中，得出的处理思路和整体流程的差异点和难点进行了解释和说明。

最后一个话题，由上海蓝白律师事务所高级合伙人木利丽律师，就当前时下最热门的话题之一“直播带货”，聚焦企业内部，透视员工进行直播带货时可能会面临的一系列法律问题。就这一新型产品或服务推销模式，针对众多企业面临的困惑：法律相应的规制、各方主体的责权如何明确、员工主播的角色定位、在直播过程中的基本行为和语言规范问题、主播流动的风险等，进行了深度剖析和阐释。

至此，蓝白首届零售与消费品行业人力资源合规管理论坛的各个章节全部精彩呈现，论坛圆满成功，来宾都收获满满。

LANBAI作为一家聚焦企业人力资源管理的专业法律服务机构，不仅关注企业个案、员工争议解决，同时深度洞察行业发展趋势、聚焦共性问题，为企业把握员工管理系统性风险，提供前瞻性建议。本次论坛参会嘉宾积极分享自己的观察与思考，来自各企业的管理人员及行业领袖同蓝白一起律师从实务经验中不断提供新思路新展望，相信通过本次论坛的交流互鉴，我们能更好推动行业用工合规、共话健康发展。