律新社特约主笔｜李琳 如何进一步优化传统的劳动法律服务？这对于专业从事劳动法业务的律师来说，不仅是当下正在面临的挑战，更是职业发展的长期追求。 新加盟段和段律师事务所的顾俊律师团队，想在这个问题上给出自己不同的解答。 近日，律新社获悉，段和段律师事务所新引入一支颇具实力的专业团队——顾俊律师携手陈启诚、茅黎耘律师组成的金牌劳动法律师团队。这支团队历经了综合所、精品所，中资所、外资所十余年的打磨，见证了《劳动合同法》颁布施行、外资企业的高速发展、相关法律法规政策的频繁修订、经济转型期的企业劳动力挑战等阶段，长期致力于满足客户在企业合规、劳动人事争议、人力资源制度完善等多种不同方面的法律服务需求。他们加入段和段，就是要“在一流的平台上打造金牌劳动法团队”。 专业精神铸就精英团队 顾俊、陈启诚、茅黎耘律师各自特点鲜明，在一起组成了能够应对各种情况，满足不同类型法律服务需求的专业团队。 顾俊和陈启诚都正年富力强，目朗神清、思维活跃、条理详明。 顾俊从2008年开始从事劳动法业务，曾在董保华教授领衔的专业团队中打磨历练，十年的辛勤耕耘使其成长为一名专注劳动法领域的合伙人。他常年为知名公司提供人力资源管理体系建立和完善以及员工关系处理等领域的法律意见，主导和参与过许多企业人力资源重组及安置的项目，擅长帮助客户应对突发事件和危机，在劳动人事争议解决领域也有着丰富的经验。君子多思，视思明，听思聪，色思温，温思恭。顾俊就是这样一位善思、温和、谦恭的律师。 陈启诚以前在国际头部大所DLA Piper工作多年，并曾被派遣至伦敦办公室。一直担任多家世界五百强、跨国企业、银行、高科技企业的法律顾问，擅长解决高管劳动争议、出具人员转移法律意见等业务。浸染西方法律文化的他中西并举，思辨与表达俱佳，能力超群。 顾俊和陈启诚还都在上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会担任兼职仲裁员多年，他们审理了诸多劳动人事争议仲裁案件，在集体争议案件的处理中也累积了丰富的经验。 茅黎耘是90后律师中的佼佼者，从实习起就跟随顾俊律师，如今也已能够独挡一面，颇有几分“管领春风总不如”的才女风范。 这支团队在劳动法领域深耕多年，办理了大量劳动法相关案件，取得了骄人的业绩。在这个法律服务行业飞速发展的斑斓年代，他们在劳动法执业领域里意气风发、挥斥方遒，描绘不一样的律途人生。 为何从精品所转身段和段？ 顾俊律师团队此次加盟段和段，出于哪些考虑？ 顾俊告诉律新社，从业务角度来说，综合所与精品所各有千秋。但是，近年来随着公司类客户法律服务需求的变化，精品所的一些局限也逐步显露。一方面，公司类客户处理综合型法律业务的需求逐步增加。以目前常见的公司并购重组业务为例，其中可能会涉及公司业务、资本市场、劳动人事、争议解决等多个方面的法律需求，而精品所欠缺独立承接此类综合业务的能力；另一方面，从公司日常经营的效率角度考虑，在保证专业服务质量的前提下，综合型的律师事务所也更加能够满足公司类客户对于法律服务的一站式采购需求。 陈启诚对中资所与外资所的差异深有感触。他告诉律新社，在法律服务上，外资所确实在许多方面有优势，不过同时也受到一些限制。而如今的中资所在专业化分工、全球标准化作业和文化认同这几方面发展迅速，特别是近几年中国律所国际拓展的步伐不断加快，正在稳步积聚参与国际法律服务竞争的能量。 段和段上海总部 “精品化”分工的趋势下，段和段的哪些特质吸引了他们？ “我觉得段和段是正处于大发展阶段的综合所，”顾俊说道，“正处上升期的段和段律所文化中的进取与果敢正和我们团队现阶段的个性标签很契合。此外，段和段原本在公司业务和涉外业务上所具有的专业优势，如能与我们团队在劳动法律领域的专业经验形成合力，将能为客户提供更专业、更优质的服务。”因此不论从业务开拓还是长期发展来说，加盟段和段都是明智的选择。“我们也希望能够在段和段这个大平台上，有更多的机会发光发热”。 随着中国企业的海外业务增多，中国企业员工的海外派遣成为了一大趋势。陈启诚补充道，海外派遣员工的法律咨询业务也爆发式增长，这将更加需要法律服务的跨国合作。段和段的全球化战略，也与该趋势非常契合。 大平台优化劳动法律服务 在段和段的平台上，如何优化劳动法服务，是顾俊律师团队加入后的重要目标。 “现在许多企业客户都有跨地域的劳动法业务需求，比如许多总部设立在上海的公司，业务范围遍及全国。针对客户在全国各地的劳动法业务需求，我们可以坐镇上海，与段和段其他分所的专业律师进行合作。”原本需要通过律师出差或者跨所合作才能完成的业务，借由段和段的平台优势将可以转为内部协同运作，对客户而言也将有效提高沟通效率并相应减少项目管控的成本。 在劳动法业务领域，目前全国各地的地方规定和标准参差各异。基于段和段平台优势之下各地的协同运作，将有利于快速了解到各地规定及实践操作中的差异，以便向客户提供更精准的法律意见。 顾俊说，为了更好地实现上述目标，优化和提升段和段的劳动法律服务，希望通过段和段内部现有的专业化机制，形成一个联系各地分所的劳动法研究和业务中心，并与各个分所的同仁一起，整合各项资源，共同探讨、共同进步、高效合作。同时基于段和段目前在全球各地的扩张战略，未来该业务中心也可以进一步探索国际化的发展合作道路。 顾俊还表示，劳动法业务作为企业客户法律服务中的必要组成部分，希望可以借由建设劳动法研究和业务中心的模式，发挥自身的专业优势，将段和段的劳动法业务打造成一项金牌业务。 段和段：欢迎优秀团队加盟 栽得梧桐树，引得凤凰来。 律所是人合式组织，专业人才就是核心竞争力。能吸引到顾俊团队加盟，也是段和段奉行适度扩张发展战略之后的人才建设成果之一。 段和段获ALB“2017年中国最佳成长律所” 在2017年就因其在发展速度和品质把控方面的出色表现荣誉ALB的“中国最佳成长律所”，时值二十五周岁的段和段可谓“壮志小鹏背，万里欲乘风”。 “英式园林”式的发展——自然又有规划，不疾不徐保持适度规模化是段和段当前的扩张战略。在未来的3-5年内，在全球完成不少于1000名律师的规模打造，不断吸引各路专业人才加入段和段全球平台。为了在律所内部为规模化作支撑，段和段建设了云系统数字化平台，打造跨区域、跨业务的云端律所。在激励方面，合伙人还将额外获得影视公司的股权激励福利，以其“三体联动”的“互联网+法律”发展蓝本，分享更为广阔的法律前景。 以涉外业务起家，如今的段和段深受企业客户青睐，全球已建立了21家办公室，能够满足多分支机构客户对于律所综合性法律服务解决方案服务的一站式采购需求。全球法律服务网络将为集团企业客户带来更广泛、完备的法律服务，同时也为不同专业的律师搭建了协作发展平台。 律所品牌的影响力、文化的传承都需要团队的凝心聚力。段和段的一体化管理系统与经验、人才培养机制、精细服务的行业口碑，经过时间的考验，历久而弥坚。 士不可以不弘毅，任重而道远。段和段希望将自己的律匠精神传递给年轻一代。顾俊、陈启诚、茅黎耘律师，将用自己的专业和智识为段和段品牌蓄力，助力段和段在专业化、国际化、规模化的道路上策马扬鞭。
