今天是六一儿童节，很多家长都在朋友圈“秀娃”，这家律所也秀出了他们的“baby”!

专家审核研讨现场

今天，海华永泰在每年的品牌日上正式推出律师事务所发展指数，简称“海华发展指数”，该指数是国内首个律所发展指数，用于评价律师事务所的发展速度与质量。

律新社第一时间拿到海华发展指数，其中5个一级指标、50个二级指标，112项细目将律所各项管理与发展指标详细标注，不仅是海华永泰内部自测结果，也向业内外展示了海华永泰规范发展的核心。

律新社了解到，自去年起，海华永泰律所事务所启动了首个“品牌日”活动，并决定将每年六月份的第一个工作日设立为其律所品牌日！去年今日，海华永泰推出了新的官网、新的律所手册，新的律所PPT和文件模板，规范了律所logo的使用范围和方法。（详情：海华永泰：以“品牌日”的名义，打造下一个中国红圈所 | 律新社名所谈）

对于海华永泰，指数发布是其发展与管理史上的里程碑事件。海华永泰成立于1995年，用18年时间完成专业立所的过程，用5年时间完成初步的规模扩张，而2018年6月1日的指数发布，则意味着海华永泰跨入一个发展新阶段：大数据时代。

为何要发布海华指数？

众所周知，律师服务业是一个特殊的行业，其特殊性在于律所的属性难以评价，在豪华大楼里办公的一定是大所？规模大的律所一定是优秀的律所？合纵连横一定是律所发展的最佳途径？

对于上面的问题，恐怕没有一家律所同意上述说法。

在合伙人年会上有人会说律所发展迅速，也会有人不以为然；同行之间评价某个律所的专业能力，有人称赞，有人撇嘴；同一律所内的律师，有人说幸福感强，发展空间大，也有人觉得归属感差，差评！

为什么差距这么大？哪一种评价更客观？

余盛兴律师发言

今年初，海华永泰在总结2017年工作、制订2018年计划时，就如何客观、全面地衡量律师事务所的发展速度与质量？余盛兴律师提出开发一种评价体系来衡量海华永泰的发展速度与治理，在认可其重要性和初步可行性研究基础上，小组讨论，确定目标和时间表。经过近半年的讨论、修改与研究，拟定初步框架，委员会讨论，邀请资深专家评估，不断调整和优化，最终确立5个一级指标、50个二级指标，112项细目。

就在今天，海华永泰正式推出律师事务所发展指数，简称“海华发展指数”。海华永泰的合伙人也向律新社详解了指数目标及实现路径。

海华发展指数，即Hiways Development Index（英文简称“HDI”）是以海华永泰律师事务所2015年的数据为基础（100分），通过5个一级指标、50个二级指标（细化每一个一级指标下的第二层次指标）、112个三级指标，来量化和客观体现一家专业法律服务机构3年的发展维度、发展速度与质量的评价体系，是律师事务所发展自我评价的工具和手段。简称“海华指数”或HDI。

海华指数在编制过程中遵循“科学、专业、严谨、可操作”的原则，在这一原则的指导下，主要采用了数据分析、小组评价和员工调查等方法，与此同时，海华永泰还参考了社会媒体和政府机构对其进行的相关报道与评价。

根据海华永泰发布的结果，在采用“核心指标控制法”之后，海华永泰2016年比2015年增长24.6%， 2017比2015增长45.3%。

律所发展指数涉及众多评价指标，但这些指标并非等量齐观。有时候单项指标大幅提升并不意味着事务所综合能力相应幅度的提升；相反，在某些情况下，部分因素的增长会面临“天花板效应”。

为了更科学地量化事务所的发展，海华永泰律师事务所首先设置了“核心指标”（包含合伙人队伍、人才战略、专业发展、品牌战略、管理团队、管理体系、合规体系、社会责任、律所文化等九个主因子），当其它指标（例如律所规模和规模效应、专业能力与社会影响力、品牌与社会美誉度、行政与综合支持体系）的增幅超过核心指标一定比例的增幅时，则可能遇到“天花板”，因此编写者对其增幅进行封顶（Capping）。

如何评价自身的发展、特别是发展质量，一直是法律服务界的一大难题。基于律所的人合性特质，每个律师事务所都是与众不同的，很难有一个固定的标准或指标来衡量。

此次海华永泰立足自身的发展需求，在挖掘、利用自身数据的基础上发展发展指数，在法律服务界是一个创新，创立了一种律所自身的、客观中立的自我评价体系；它在众人的关怀和瞩目下诞生在六一儿童节，未来有无限可能；也许，它将来是律师界的“标普”。

受邀专家及媒体合影

在海华发展指数（HDI）编制过程中，律新社、智合、威科以及上海交通大学的杨力教授、华东政法大学的高奇琦教授也受邀参与其中！

余盛兴说：

对于海华未来的发展，余盛兴引用威科运营总监范学驰的一句话说：Aim higher, dream bigger, step further……