人社部《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件 316.2万件（不含人民法院审理的劳动人事争议案件），涉及劳动者 341.3 万人。全年办结争议案件303.3万件，结案金额682.2 亿元。
而在十年前，即2013年，全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议149.7 万件，十年间劳动人事争议案件翻一番！
从程序上，劳动人事争议有其独特的“一调一裁两审”程序，即发生劳动争议纠纷之后，用人单位和劳动者双方无法通过协商解决争议纠纷时，劳动者可以到劳动争议调解组织申请调解。在调解不成的情况下，可以申请劳动争议仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。
从争议内容上，诉求事项日益多样化，经济补偿、经济赔偿、加班工资、双倍工资、社会保险待遇、带薪年休假工资、奖金、提成、期权、股权、竞业限制、商业秘密、服务期.....涉及的内容复杂繁多。
从争议的裁判法律和规则上，劳动争议案件代理政策性强，法律规范体系繁杂，涉及的规范除法律、司法解释外，往往还包括各类行政法规、规范性文件。
不同的省份对于诉讼事项，比如，加班工资的基数、经济补偿的基数、各类休假的待遇、解除劳动合同依据等裁判标准差异性大，相同的案子在不同省份，甚至同一省份不同的地市，可能都会遇到截然相反的裁判结果。
在这样的背景之下，在劳动人事争议案件纠纷中，找律师打官司成为越来越多当事人的选择。
如何理解“破圈”？
比如，律师做了一场线上直播，把直播海报发到了若干个微信群，最终来听课的80%都是微信群里的人，这就是常说的“不出圈”；如果直播海报被转发，很多听课的学员来自微信群里之外的人，这就是“破圈”了，火了，被刷屏了！想要更多人转发，有若干可以发微信的群就是重要的前提。
简言之，这就是先“入圈”再“破圈”。
众所周知，成为劳动法律师的大状、大咖，需要知识+技能+工具+理念，即精通劳动法领域专业知识，解决客户遇到各类劳资纠纷争议的技能，服务客户的高效工具，客户认可的理念（价值观）。
这些内容的获得，一方面是自己长期积累和研究，一方面是借鉴他人成功的经验和教训，让自己少走弯路，少踩坑。如果有圈子，向内可以获得快速的成长和提升机会；向外可以产生更多的链接，容易起到事半功倍的作用；如果没有圈子，向内或向外，可能需要不断的摸索，长期的探索。
*按出场顺序
- 美国斯坦福大学法学院、英国卡迪夫大学法学院访问学者
北京卫视、陕西卫视创客时代栏目《怡然说》主讲人，股权价值三支柱体系创立者，超过 10 余年的股权领域实践经验，曾任金杜律师事务所资本市场证券部主办律师、投融资律师、企业财务顾问，入选《2020 胡润 Under30s 创业领袖》、荣获 36氪《X·36 Under36 S 级青年创业者》，于 2017 年创立股权激励和股权管理 SaaS 品牌 —— 易参。劳达laboroot 高级合伙人、高级咨询顾问
专注雇主方服务的劳动法解决方案提供商、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、高级咨询顾问。擅长企业雇佣模式优化、人力成本筹划、离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的人事法律、法规、政策等。
张老师及其团队，常年服务的世界500强企业超过140家。现担任多家国内外知名企业的员工关系管理顾问，主持、参与组织重启与人力成本筹划实施、劳动人事风控体系建立（包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等）、人员安置（包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等）、集体协商等各类重大项目上百起，全国各地主讲劳动法与员工关系公开课、内训三百余场，均获得较高评价。
劳达律师事务所 副主任律师、高级合伙人
最高人民检察院民事抗诉案件专家咨询委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家、上海市律协劳动社会保障业务研究会委员。
出版和编著近20本法律专著和近10套实操系列工具书。如《劳动合同法深度释解与企业应对》《民法典时代的用工管理与风险防范》等。
在国内40多个城市讲授法律理论与实务课程1000余场，受训学员数万名。担任数十家世界500强和知名企业的法律顾问。
主持、参与过国企改制与员工安置、企业裁员、并购人员整合、企业人力资源管理制度整合等重大咨询项目数百起，服务客户遍及全国40多个城市，涉及银行、保险、生产制造、物流、能源等众多行业。
毕业于复旦大学中文系（本科）、复旦大学新闻学院研究生。华东政法大学兼职教授、上海政法学院兼职教授、上海财经大学兼职硕士生导师，上海市企业法律顾问协会副会长、上海市法治研究会副秘书长，深圳律师协会律师行业发展观察团媒体观察员、华东政法大学公共法律服务研究院特聘研究员、华政法制新闻研究中心高级研究员，华东政法大学新闻与传播专业研究生兼职导师、华政中国新兴法律服务产业研究中心副主任。2002-2013年在解放日报报业集团《新闻晚报》工作，参与《法制周刊》创立运营，2014年，参与创立上海报业集团法律新媒体《上海法治声音》。2015年8月1日，创立中国法律服务业第三方信息服务机构“律新社”，通过新媒体、产业研究和品牌服务，推动产业品牌价值升级。连续五年发起中国新兴法律服务业高峰论坛、中国律界公益论坛及公益榜单，并推出前沿研究报告及各类法律文化出版物，倡导行业新技术新思路新公益之风。多次获评全国律协及上海律协宣传优秀奖。
刘秋苏是全国知名劳动法专业律师、南京市劳动与社会保障业务优秀律师、南京市江宁区十佳律师、南京审计大学兼职法学教授、南京仲裁委员会第五届、第六届仲裁员、南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员、南京市律师协会江宁分会第一届劳动与社会保障专业委会主任、南京市江宁经济技术开发区人民法院特邀专家调解律师、南京市江北新区人民法院特邀调解员、南京市江宁区八五普法讲师团成员、江苏工会八五普法讲师团成员、江苏省企业发展工程协会培训认证专委会副主任、全国首家劳动法庭特聘专家、江苏省社会法学会理事、江苏漫修律师事务所律师、江苏省法学会会员、中国法学会会员、中国仲裁法学会第十届代表、中国农工民主党党员。系新浪十佳法律微信公众号“劳动法行天下”创始人，粉丝23余万人，在全国劳动法领域具有广泛影响力。撰写的460余篇原创文章发在该公众号上。
- Semco Style全球认证导师，多所知名高校兼职教授
兼任上海人才服务行业协会副会长、全国工商联人力资源服务业委员会委员、北京中关村人才协会劳动关系首席顾问、国家科技部人才中心特聘导师、上海管理科学学会理事等社会职务。
2005年创办以“让员工关系更美好”为使命的咨询公司和律师事务所——劳达laboroot，经过18年的长足发展，劳达成为在中国拥有二十多家分支机构的知名咨询公司和律师事务所，并荣膺“中国企业咨询服务百强、大中华区最佳劳动法咨询服务机构、最佳人力资源服务机构”等多项殊荣。2019年将全球自组织知名咨询服务机构塞氏研究院（Semco Style Institute）独家引入中国并完成本土化。劳达laboroot 高级合伙人、律师、资深咨询顾问
专长于企业劳动法与员工关系管理领域，对问题员工处理、企业劳动人事风控体系建立、企业重大变革时的规模性人员安置等企业人力资源常见的疑难问题有独到的见解和丰富的处理经验。
现担任如新中国、伊顿中国、NEC中国等多家国内外知名企业的员工关系管理顾问，主持、参与劳动人事风控体系建立（包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等）、人员安置（包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等）、集体协商等各类重大项目数百起，全国各地主讲各类劳动法与员工关系公开课、内训千余场，均获得较高评价。
盈科全国第三、四届劳动与社会保障法律事务专业委员会主任盈科上海权益高级合伙人、业务指导委员会副主任、人力资源与股权法律事务部主任十六年劳动与公司法律服务工作经验，擅长劳动与雇佣、公司与股权、诉讼与仲裁领域的法律服务，著有《民法典背景下劳动人事法律操作指引》、《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》、《基于法律思维的公司股权架构研究》、《非上市公司股权激励常见争议及解决》等书籍著作，带领团队处理近千起劳动争议案件，在公司劳动用工全流程合规管控方面经验丰富，多次为中国的大型国有企业及在华投资的世界500强跨国公司“关停并转迁”过程中的人员安置问题提供咨询意见及安置方案。陈律师领衔的人力资源与股权法律事务部在公司股权方面经验亦为丰富，为超过500余家成长型民营企业提供过股权设计、股权激励、股权融资方面的咨询服务。
中华全国律师协会“2020年度全国律师行业最受关注人物”全国总工会、司法部、中华律协第七届“全国维护职工权益杰出律师”（全国10名），全国总工会、司法部、中华全国律师协会第六届“全国维护职工权益杰出律师”入围（全国60名）、《亚洲法律杂志》（ALB）“年度华南华中地区劳动与就业律师事务所大奖-本地”（服务案例全部为蔡飞律师）、现任广州市工会法律服务律师团团长、广州市重大决策社会稳定风险评估专家、广州市劳动人事争议仲裁委员会法律顾问、民事行政案件咨询专家（最高人民检察院）、华南师范大学法律硕士专业学位兼职教师、广东工业大学MBA讲座教授、广东省高级人民法院劳动争议诉调对接特约律师、广州市中级人民法院劳动争议诉调对接工作室调解员、广州市劳动人事争议仲裁委员会劳动争议诉调对接工作室调解员等职务。
尤其特殊的是，蔡飞律师担任广州市劳动人事争议仲裁院的法律顾问，亦开创了广东律师担任裁判机构法律顾问的先例。此外，蔡飞律师运营的“飞劳动法”公众号，多年只发自己的原创劳动法文章，积累阅读量数千万，著有《一本书读懂你不知道的劳动用工风险》（法律出版社出版）一书。
兰台高级合伙人、管委会委员、人力资源与劳动法律事务团队牵头合伙人程阳律师专精于合规领域，尤其在人力资源合规、安全生产合规等方面有很深造诣。基于多年服务机构客户的经验，兼具诉讼与非诉视角，全方位、全流程为客户提供制度建设、重大人事调整、安全合规风险管控、合规体系建设、股权激励、人员安置及纠纷处理、员工不合规行为调查处理、竞业限制与商业秘密保护等法律服务，客户覆盖金融、互联网、医药、房地产、教育培训、新能源、旅游与酒店等行业领域。程阳律师本着“看见人，盯住事”的行为准则，在为客户提供法律服务过程中兼具理性果断与温情，让法律服务时刻保有温度。程阳律师坚持从最终可落地、可执行的角度出发，围绕客户需求，全面分析法律及可能引发的管理甚至舆情风险，并在此基础上提出切实可行的解决方案。基于丰富行业实践经验，程阳律师出版《人力资源合规管理全书》，带领团队出版《劳动争议攻防策略》《劳动纠纷实战解析》《劳动疑难问题操作指引》等专业著作，为人力资源合规领域提供了专业参考及有效指引。
毕业于中国政法大学，在市级劳动部门从事过劳动监察、劳动仲裁、政策法规研究制定等工作，在劳动法领域精心研习二十多年，擅长处理各类疑难复杂劳动争议案件和劳动关系整体调整方案。系中华全国律师协会劳动保障法专业委员会委员、青岛市律师协会人力资源与社会保障委员会副主任、青岛市政府法律专家、山东省优秀律师、山东省总工会及青岛市总工会法律顾问团成员等。
- 天津市河西区第十八届人大代表（人大常委会立法征询顾问）
- 天津市河西区人民代表大会监察和司法专门委员会副主任
- 曾任天津南开大学法学院实训基地特聘讲师，天津大学EMBA特聘讲师
尚斌律师对企业的法律风险防范与企业管理相结合领域进行专项研究，推出一系列适合企业发展的法务管理体系和系列法务培训，以其独到见解对企业经营隐患进行事前预防、事中控制、事后补救，被誉为“维权策划师”、“企业风控的思考者”。从业20年以来，尚律师代理过的大量民商事案件，包括房产、工程、合同、劳动、侵权、物业等，均取得良好的成绩，从中也积累了丰富的诉讼及非诉方面工作经验，收获一定的社会效益,赢得众多客户的信任,从而在社会上建立良好的信誉。
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2022第四届全国劳动法律师职业发展大会以线上的方式，于2022年11月5日正式启动，2022年11月6日圆满收官。
两天的议程浓缩了劳达laboroot长达半年的精心筹备，汇聚全国劳动法领袖先锋，聚焦立法新动向、分析行业新趋势、研讨法律新媒体、律师新模式、业务新拓展.....从线下到线上，劳达laboroot克服重重阻碍和困难，最终给参会的伙伴们呈现了一场充满干活又诚意满满的云端大会。
2020年6月11日-6月12日，第三届中国劳动法律师职业发展大会首次全面移师线上，在众人的期待中盛大起航！
线下未动，云上先行！在线上办会成为主流的当下，劳达laboroot也在万人的见证下，推出了极具特色的“线上直播矩阵”。
我们邀请到近30位全球劳动法圈的顶尖律政先锋，他们倾尽个人职业经验，让线上观众从多方视角，听大咖论道，享受思想盛宴！
2019年6月15-16日上海滴水湖畔，第二届中国劳动法律师职业发展大会在万众瞩目中盛大启幕！来自全国各地的劳动法圈头部律师、专家学者、先锋领袖再次齐聚一堂，以两天一夜闭门学习，全面赋能、突破瓶颈、锚定职业发展新增量！
在10场连发的精彩演讲、2场全新观点层出不穷的圆桌讨论，大会不仅是广大律师职业发展的加油站，更意味着全国劳动法律师今后将不再是单打独斗的业务模式，将呈现一体化服务的发展态势。
2018年7月14日-15日，在苏州独墅湖畔，2018首届全国劳动法律师职业发展大会圆满收官！站在《劳动合同法》颁布实施十年、改革开放四十周年的重要历史节点上， 劳动法律师回归初心，一同深度学习交流探讨职业发展的新引擎、新方向、新使命！
来自全国各地的劳动法律师在苏州会师，共同就劳动法律师职业发展进行了深度探讨，通过两天一晚的闭门学习、私董训练，完成了职业发展的全面赋能！
