李伟 | 本文作者 劳动法业务门槛真的低吗？其实不见得！ 曾经，我们的一家顾问单位要将部分产线从上海搬迁到无锡去，人力资源部是想让我们帮忙处理的，甚至事先我们已经讨论过几次处理的思路了。然而，总经理有个朋友的朋友是律师，那位律师跟总经理说，这种情况很简单的，N+1协商解除就行。人力资源的同事们感觉很不靠谱，但决定权在总经理，最终也只能是由那位律师来主导项目。 可惜，正式开始后，项目就进入了尴尬境地，两百多名员工罢工了，闹得还挺大，辖区的有关部门出面协调，单位跟工会初步达成了N+5的协议，近一百人签了协议。 第二天，剩下的一百多名员工又不干了，说单位属于违法解除，要2（N+5）的赔偿，还把工会委员给揍了。最终，还是在有关部门的协调下，才让所有涉项员工签署了协议，算是了结了此事。 后来跟该单位的HR交流时，对方慨叹，总经理的那位律师朋友处理太过轻率了。如果按照之前我们讨论的思路，不至于闹成那样。 其实，劳动法业务，不管是诉讼，还是非诉，都并不如一些人想象的那么简单。甚至，在某些方面，对律师的专业要求是相当高的。 所以，现在在劳动法律师圈中，进一步细化出了精通于保密与竞业限制业务的律师，擅长于高管维权和高管合规管理的律师，侧重于企业规模性人员优化的律师，专长于国有企业用工合规管理的律师…… 在专业领域内，出现了更专业化的细分领域。 当然，有人认为劳动法本就是很小的专业领域了，没必要再细分了。可市场需求在细化。 而且，随着这进一步的细化，我们会发现，这不仅仅是劳动法领域的进一步细化，而更多的会涉及“劳动法+”的跨领域要求，这可能涉及刑法、公司法等其他部门法，也可能涉及管理学、社会心理学等其他知识领域。专业领域的深耕，跨领域的结合，可以比较好的满足劳动法与员工关系管理市场的需求。 劳动法行业的发展与繁荣，需要行业内更多的互动、交流与学习。劳达希望每一次的劳动法律师大会，都能碰擦出不一样的火花，为行业的发展和繁荣贡献一份力量。 2023年10月21日-22日 第五届全国劳动法律师职业发展大会 邀请您与全国劳动法专家 共探行业新趋势、新格局
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