出品丨律新社品牌服务中心

人生中没有白走的路，那些看似多走的路上，可能藏着别样的风景。从基层法院劳动争议庭书记员转型为专注于劳动争议解决的诉讼律师，江苏联盛（无锡）律师事务所合伙人、劳动争议专委会主任神伟的专业技能深耕与努力，成就了他在劳动法领域的杰出表现。

神伟律师是江苏省首批社会保险基金监督专家，曾在基层法院劳动争议庭工作，在劳动争议及劳动保障类案件方面具有丰富的处理经验。成为一名劳动法律师后，他先后代理了多起重大案件，包括某液压公司二审改判无需支付双倍工资案、某高科公司改判无需支付赔偿金案、某光伏公司二审改判支付百万元竞业限制赔偿案、丁某与某服务公司劳动争议案等，多次获评优秀专业案例。此外，他还代理了一批有影响力的疑难劳动争议案件及非诉讼服务，并入选了江苏市和无锡法院的行政审判十大典型案例。他也曾代理人社行政部门的案件，如工伤保险资格案和涉批量农民工工资案。接下来，就让我们走进神伟律师的故事。

在律新社发布的《精品劳动法律服务品牌指南（2023）》（以下简称《指南》）中，神伟律师入选《指南》律师名录，他所在的江苏联盛律师事务所凭借专业服务及优异品牌表现入选《指南》律所名录。近日，律新社与神伟律师进行了深入对话，聆听他对劳动法领域的专业洞察，以及律师发展和劳动业务领域精细化拓展的“前沿之道”。

意外结缘，

潜心深耕专业技能

律新社

您曾在基层法院劳动争议审判庭就职，这段经历对您转行做律师有何帮助？请介绍一下您的执业历程，是怎样的契机让您选择在劳动法律服务领域深耕？

// 神伟

律新社

您在劳动法业务领域有丰富的办案经验，请您列举一两件印象深刻的重要案例，聊聊您的办案心得。

// 神伟

从业以来，我办理了大量的劳动类案件，而去年办理的一起代理行政机关通过行政处理解决群体农民工工资纠纷的案件让我印象非常深刻。我作为法律顾问全程参与了调查讨论、行政处理、行政复议、行政诉讼、强制执行和执行款发放流程，历时两年半的时间，最终将70余万元农民工工资执行到位，并一一发放至农民工银行卡。我成长于农村家庭，小时候就对父亲讨要不到工地工资印象深刻。此案的办理让我不禁感慨国家法治提升对于农民工群体的有效保障，也让我感到尽到了一份社会责任。

另外，还有一起涉及高额赔偿（逾百万元）的竞业限制纠纷案件也给我留下了深刻印象。在这起案件中，原用人单位通过拍摄取证的方式证明被告违反竞业约定，但一审法院驳回了诉讼请求。在二审阶段，我们坚持主张被告拒不提交任何证据仅解释系参观学习的理由不能成立，并提交了“竞业限制期限一过被告立即与竞争公司公开了劳动关系”的相关证据，最终获得了二审改判。如此大标的额的劳动争议案件的改判殊为不易，该起案件也分别被无锡市律协和江苏省律协评选为优秀专业案例。最高院近日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》（以下简称《劳动争议司法解释（二）（征求意见稿）》）中也有关于竞业限制类案件的新意见。

律新社

您获得了由江苏省人力资源和社会保障厅颁发的首批社会保险基金监督专家聘书，这一职位的主要工作内容是什么？它代表着一份怎样的责任？

// 神伟

为充实社会保险基金监督力量，提高监督专业性和实效性，江苏省人力资源和社会保障厅在2022年10月设立社会保险基金监督专家库，其中细分了专业领域，包括如工伤认定、养老保险、失业保险等各个领域。大部分受聘专家均为人社系统中相应科室的工作人员，而我有幸作为首批受聘专家中唯一一个来自律所的成员，我想这和我的过往工作经历密不可分。

自2015年进入律所工作后，我因担任劳动行政部门法律顾问，故有专门处理工伤认定相关案件的大量经验。八年间，我处理了包括工伤类民事案件以及疑难复杂的行政复议、行政诉讼案件数百起，因此有机会获得工伤认定领域的该项聘书。我认为，这一聘书既是对我专业能力的肯定，也激励着我继续在这一服务领域贡献自己的力量；我也会积极响应号召，切实履行好监督责任。

经济形势波动为劳动法律服务

带来更大挑战

律新社

《劳动合同法》施行15年来，您认为劳动法律服务领域发生了哪些变化？在当前的社会和经济背景下，劳动法规的实施和执行存在哪些挑战？有哪些服务机会？

// 神伟

律新社

经济下行期和经济上行期的劳动法律事务各自呈现出怎样的特点？您如何看待经济环境与劳动法律业务量之间的关系？

// 神伟

劳动法律服务行业

具有较为固定的客户群体

相较于其他法律服务领域，劳动法业务的客户群体更加稳定，主要以企业单位和劳动者为主。不同规模的企业对于劳动合规的需求和要求不同，多数企业在用工合规性建设方面仍有待增强。

律新社

您的客户主要涵盖哪些领域？客户选择劳动法律师的要素主要有哪些？

// 神伟

我的客户主要涵盖劳动保障行政部门以及对于用工合规比较重视的企业，还有一些常规的常年法律顾问企业。劳动法律师或许不像其他专业领域的律师一样，有特定的服务对象。大多数公司普遍都有许多用工领域的法律需求，这些法律需求或许会表现出不同的行业特征，但解决问题所需的底层法律思维基本上是共通的。

对于一般的劳动案件，客户或许还没有比较强烈的选择专业劳动法律师的概念，毕竟多数企业自身有法律顾问，或者直接找熟悉的律师。但是如果客户有专业分工意识，或者劳动案件比较复杂，就会在选择劳动法律师时更加看重律师在该领域的独特专业性，主要会从工作经历、劳动法专业领域服务经验、以往办理的劳动争议典型案例等方面进行选择。近年来，也有许多企业注重单独聘请劳动法领域的法律顾问。

律新社

您是否处理过涉外劳动案件？此类案件的客户类型主要有什么特点？

// 神伟

涉外案件在我们日常处理的案件中占比不高，当然，我们也处理过一些涉外劳动案件。例如，一些外国人在华就业时与用人单位发生纠纷，或者中国企业在域外设立分公司主体会涉及用工问题。根据《涉外民事关系法律适用法》，此类案件要根据具体情况，通过对法律连接点的判断，首先解决法律适用问题。涉外劳动案件的客户类型既包括用人单位也包括劳动者，较为普遍的涉外劳动案件主要是中国公司与其聘任的在华就业外国人之间发生的劳动争议，我们团队均办理过此类案件。

律新社

您如何理解“劳动用工领域是企业合规建设的薄弱环节”这一观点？对于企业来说，有哪些劳动法律问题亟待解决？

// 神伟

劳动政策法规本身或许是具有一定的超前意义的，部分规定超出了许多用人单位的实际承受能力。越是大型的企业，其用工合规会更规范一些，但是用人单位也包含众多小企业甚至个体工商户。以缴纳社保和公积金为例，企业社保合规率本身是很低的，公积金合规率只会更低。所以要做到用工领域的全面合规，仅此一点恐怕就是多数企业难以承受之重。就公积金而言，现在我们接触的一些小企业客户仍认为公积金不是必须缴纳的，而是可以选择性缴纳，可见这种用工合规意识的薄弱程度。

另外，一些规模较小的企业对于劳动合同的审核工作以及解除后发生纠纷的风险防范措施均做得不够到位。随着社会发展和劳动者权利意识的提升，企业用工自主权如何有效行使、社保及公积金合规等难题将成为企业亟待解决的劳动法律问题。

劳动法业务的拓展

在当前时代机遇和挑战并存

律新社

在AIGC时代，人工智能不仅仅是工具，而是成为创造应用的主体。面对AIGC时代下不断涌现的新科技，劳动法业务领域将迎来哪些机遇和挑战？

// 神伟

结 语

随着社会日新月异的发展和人工智能时代的到来，虽然劳动法律服务领域面临着新的机遇和挑战，劳动法规的复杂性和执行困难问题也日益突出，但神伟律师对未来充满信心。他认为，劳动法律师应积极适应新的社会发展形势，不断学习和更新知识，掌握人工智能技术，运用智能工具提高效率，与科技企业合作推进创新，同时保持人文关怀和情感沟通，继续努力为客户提供更优质的法律服务。