1

2

3

我一向主张女性不要在家庭与事业之间作出牺牲，还是要考虑如何“兼顾”。我女儿是我自己一手带大的，没有老人和保姆的帮忙，所以辛苦是可想而知的。在她小时候，我几乎走到哪里就把她带到哪里。去看守所会见、法院开庭时，女儿和司机要在外面等，有时需要等一天；她与我一起参加过合伙人会议、研讨会、博士与博士后答辩等等，这也开阔了她的眼界，锻炼了她的耐性与韧性。我尽量少参加晚上的社交活动，也是为了更多地照顾女儿，辅导她学习。现在她十一周岁了，我觉得她并没有影响我的事业，我也没有缺席她的成长，我们的母女关系也非常好。

我带团队更多的是给予他们尊重与信任、引导与支持。跟我时间最长的助理已经有十六七年了，我们的相处方式是“互相尊重”“彼此爱护”；我也会关心他们的私人生活，有什么需要我帮忙的，我都尽量帮助他们，理解他们在家庭与工作之间平衡的不容易。我个人认为，选人很重要，我的每一个助理都是我自己挑选的，人品、性格、学历、能力、处事方式、成长背景、合作精神等都是考量的重要因素，缺一不可。如果不是多方面契合的人，我会考虑“换人”，而不是“培养”。所以，我的团队成员比较稳定，大家都很温柔谦和、积极向上，相处也很融洽，这也让我在工作中省心很多。

这个时代是女性觉醒的时代，也是女性展示“她魅力”“她力量”的时代。很多女性不只在乎自己的收入、职务，更关注自己内心的修为与成长。正因如此，越来越多女性在各行各业表现得非常耀眼。我们生在这个时代是幸运的，祝幸运的姐妹们女神节快乐！永远清醒地知道自己要什么，永远爱自己，做自己的女王！

家庭责任和事业进取是非常难以平衡的，甚至只能夹缝中求生存，尤其是职业女性，尤其是执业女律师。在业务工作中，我们是强悍的，甚至是强势的；而家庭中，又需要我们的柔情和温度。所以，我们必须不断地切换身份，分配时间，取舍得失。以我自己为例，一线的律师工作和各种兼任的社会职务已经塞满了工作时间，甚至挤占了大量的业余时间，风风火火、早出晚归，完全没有时间和精力照顾两个孩子的衣食起居和学业成绩，所以孩子们是和外婆生活在一起，我都难得见面。这就必须取舍，日常交给外婆，我则选择一些重要的节点给孩子们心理上的支持，比如考试、竞赛、节假，鼓励他们，陪伴片刻，奖励些许。没有完美的平衡，我们只有在谋得家人理解的同时，常常提醒自己要为家人做点什么，以免亏欠太多。

女性法律人凝聚、带领团队或许有一些优势，比如更具有同理心、相对温和、充满人情味。作为一家比较精致、迷你的个人所的主任，带团队我谈不上有心得，更谈不上创新。但我有一个基本原则，就是尊重：尊重年轻的执业律师们，她们或许经验不足，但她们有充沛的热情，有新鲜出炉的知识储备，有扎实肯干的劲头；和她们一起工作，她们的努力结合我们的经验，可谓事半功倍。我也觉得应该更尊重团队的行政人员，她们的迎来送往、笑脸相迎，构建了律师与客户之间的沟通氛围，更是团队构建的基础；虽然她们不懂法律，也不显得高大上，但缺了她们，团队就没了底气。谈到领导风格，那应该主打一个“开心就好”。我们的团队就像是个小家庭，大家认真工作，争取做到开心每一天。

值此女神节，与各位律师姐妹们共勉：努力工作、不忘本心，拥抱生活、享受人生。

对于一名职场女性，尤其是一名律所的合伙人来说，要想达到家庭与事业的完全平衡是不可能的。我有两个孩子，老大上初中，正值叛逆期；老二上小学一年级，学习习惯有待养成。家中还有一个中风的老爸。很多时候，我都是在选择中纠结：陪孩子，还是加班？参加聚餐，还是陪家人吃饭？之所以目前还未失衡，我想有两点很重要：一是人生不同阶段的重心不同。例如，大宝刚出生时，我把重点放在了家庭和养育孩子上，因为当时正值从公司法务向律师转型，工作压力不大，但是结婚10年生育第一胎，双方家庭都很担心，我索性全职在家把孩子带到1岁；而小宝出生时，孩子刚满月我就重返职场，因为事业正值上升期，需要我付出更多时间和精力。二是想办法获得家人的理解与支持。在这方面我非常幸运，先生、公婆和我的父母给了我巨大的理解，同时为我分担了很多家务，让我能将更多精力放在工作上。

作为律所中为数不多的女性合伙人，我将自己定位为团队文化的缔造者、成员关系的弥合者、工作开展中的服务者。律所文化的打造是一个长期的过程，这既需要律所的文化定位，更需要合伙人，尤其是女性合伙人持续地将文化定位落实到每一项工作中。作为一家百人律所，合伙人之间意见向佐也是常有的事，女性合伙人应充分发挥关系润滑剂的作用，消除隔阂、统一思想。作为律所的一名合伙人，我认为更要有服务意识，服务于律所，服务于律师，努力为律师创造更好的执业环境。

我想对各位姐妹说，律师这份职业给予了我们敏捷的思维、伶俐的口齿、直面困难的勇气、解决问题的能力，难免会将我们变得“硬梆梆”，千万记着时不时停下脚来爬爬山、健健身、陪陪娃、购购物，不要丢掉自己的健康、温柔和美丽！

良好的家庭关系是事业发展的大后方，而事业积极向上，家庭氛围也会更好。如何形成这样的良性循环，我认为，一是要有稳定的自我评价标准，要明白无论是工作还是生活，都只是自己的一部分，而不是将某一项指标当作评价自己的全部内容。二是对自己现阶段更想要什么有清晰的认知，应该对什么优先级处理。三是对工作和家庭事务都有统筹的概念和能力，合理安排自己的时间。

其实，在职场中，我对自己不太有非常明确的性别标签。在更多时候，我认为自己只是一个律师和管理者，而不是加上一个性别的前缀。如果一定要有跟性别相关的特点，我想应该是更敏锐的直觉和更容易共情吧。我对自己作为领导者的要求是：永远学习，以身作则，严格而不苛刻。我对团队中的年轻人充分信任、给予支持，放手让他们去创造。

其实，无论是婚姻家庭，还是事业工作，都难免琐碎而繁杂，鸡飞狗跳是常态。而能将一地鸡毛都收拾起来，做成一把掸子，拂去岁月的尘，这才是我们应该不断学习的智慧。永葆热爱吧，热爱工作，热爱生活，惟热爱能抵岁月漫长，不分性别。

平衡或者说兼顾确实是所有女律师面临的最困难的问题，业务、家庭、事务所管理等。平衡有很多的条件或者说有前提，就我个人而言，家人的支持是最重要的，是一切的基础；其次是时间管理能力，对于所有律师都是很重要的，学会有效管理时间，提高处理各项事务的效率很重要；还有就是团队的协作，既包括业务团队内部分工和协作以及有效运转，也包括事务所管理上合作伙伴之间的配合和支持。当然，要做到所有的兼顾也是不现实的，那我们就需要根据自己的想法或者各类事务的重要性进行取舍，坚持自己认为必须要做到的事情，放弃其他一些可能无法也不是必须要做的事情。

个人认为，女性在团队管理方面有着善于沟通、注重细节、管理上温和而有温度等独特的优势。凝聚团队一方面靠业务的带动，另一方面靠理念和观念的互相认同。沟通非常重要，无论是个人生活还是团队成员之间关系处理、业务能力培养、客户关系处理等方面，作为团队负责人，需要关注和沟通的事项都很多。及时关注、及时沟通、及时处理，在这方面，我个人认为女性负责人可能更操心一些，处理得会更好些。关于领导风格，我自己很难总结，但是现在在工作中越来越多地发现有很多优秀的女律师身上都有着很多共同的特点：沟通能力、执行力、稳定性以及责任心方面都有很好的表现。

寄语：坚持对于女律师来说尤为重要，尤其在遇到人生中很多重要的结点时；并始终保持专业，终将有所收获！

平衡家庭责任和事业进取对于每个人来说都是一个挑战，尤其是对于那些身兼数职的女性来说。我认为，首先，我们需要明确自己的优先级。作为有两个儿子的母亲，家庭生活对我来说肯定是很重要的一部分，但我也非常热爱我的工作。因此，我尽力将我的工作时间安排得尽可能高效，以便我有更多的时间与家人相处。此外，我也学会了委派任务和寻求帮助。这并不意味着我不能处理所有的事情，而是我需要明确哪些事情是我必须亲自做的，哪些事情可以交给其他人来处理。这样，我就可以更好地管理我的时间和精力，实现家庭和事业的平衡。

作为女律师，凝聚并带领团队，首先需展现专业与亲和并存的形象，以深厚的法律素养赢得尊重，以细腻的沟通技巧促进理解。创新方面，不断探索适合团队发展的新思路、新方法，保持与时俱进，为团队的长远发展奠定坚实基础；可引入多元化的工作方式，如线上研讨会等，激发团队活力。领导风格上，采取开放包容的态度，温柔且坚定，鼓励团队成员发表意见，同时善于倾听，及时给予反馈。此外，关注团队成员的个人成长，提供培训与发展机会，增进团队成员间的了解与信任，共同实现团队目标。这样的领导方式，既体现了女性的细腻与温柔，又展现了法律人的严谨与公正。

我想对所有的女律师说，你们都是非常优秀、勇敢、热辣滚烫的女性。在追求职业成功的道路上，你们可能会面临各种挑战和困难，但我相信，只要你们坚持自己的信念和追求，就一定能够取得成功。同时，我也想提醒你们，不要忘记关注自己的内心和身体健康。在追求事业的同时，我们也需要关注自己的家庭生活，保持平衡和和谐。只有这样，我们才能真正地做到事业有成、家庭幸福。最后，我希望我们能够共同努力，为女律师的发展争取更多的机会和权益。让我们携手共进，为社会的进步和发展作出更大的贡献。

感谢家中父母康健，且各自有各自玩耍的伙伴和爱好；可能也是出于无奈，所以现在全然接受并支持上海天同的事业，不催婚也不催孙。

我的领导风格可以总结为八个字：菩萨心肠，霹雳手段。管理方面，我的创新之处大致有四点：第一，切忌“母仪天下”，在团队成员眼里，你首先是工作关系，然后才是女性朋友；第二，减少情绪化，女性的感性是优势，女领导的感性是劣势，稳定的情绪是让团队成员产生信任的条件之一，工作场合不相信眼泪；第三，以身作则，自己做不到的事情，不要要求团队成员做到；第四， 坚持美丽，不是漂亮。

温暖而坚定，做一名有爱的女律师。“爱”是领导力最上位的概念，“爱”是以身作则的动力，“爱”是凝聚团队的基础。律师行业女主任的爱=智、信、仁、勇、严。

我认为家庭责任和事业进取并不矛盾。虽然经常会因工作原因需要加班、出差等，但我还是会争取尽早回家，和家人一起吃饭，陪孩子学习、一起收拾家务等等。在不出差的情况下，我会去接孩子放学。另外，每年的寒暑假我都会安排一次长途旅行。当然，最重要的是感谢我的家人对我给予了充分的理解、包容和支持，让我能够没有任何后顾之忧地去工作。

我有一个十多人的业务团队，成员都是大学毕业即加入团队，由我们团队自己培养。大家经常会搞一些团建活动，比如聚餐、业务学习、外出旅游等等。虽然我们团队以金融投融资业务为主，但我会注重培养成员“一主一副”或“一主两副”的能力，即在金融投融资业务领域外，还具备1～2项其它的业务专长。代理案件会采用团队服务的模式，即根据案件的具体情况，由相关业务专长的3～5名律师组成代理团队。至于领导风格，我属于放养式，但会要求团队成员当天将工作完成情况汇总给我，以便我能及时了解团队每个案件的进展情况。

在女神节之际，愿我们开心工作，用智慧和勇气创造美好的未来。

我想每一个从事律师行业的职业女性都是心怀理想的，也正是为了这份理想，我们更深切地认识到坚持和坚守的珍贵。对家庭与工作同样如此，所谓平衡与取舍，或许就是不停地与自己和家人平等对话，真正学会如何去坚守自己的坚持，用心去善待家人对自己的理解与包容。作为一名女律师，我还在学习的过程中，每一天我都更加合理地做好时间管理，在工作中提升效率和执行力，在生活中善待自己。

女律师拥有独特优势。我们注重细节，更富韧性、善于倾听，更能走进当事人的情感世界，更能细腻地捕捉客户企业的需求。这些特质在团队凝聚和管理中同样能发挥积极作用，善于发现每个成员的特点与专长，进而激发出团队协作的最大效能。关于领导创新之处，强化“认知更新”或许是我比较看重的一个方面。有时候，认知决定结果，思路决定出路。在法律服务日渐复杂、客户需求日渐增多和同行竞争日益加剧的今天，律师的知识结构和储备已经不能仅限于法律了，必须做到及时更新，并且更加懂得从世界的维度、社会的视角、企业的关切来思考问题、观察全局，我认为这是年轻法律团队成员容易忽视的“短板”。所以我会经常性地注重培养团队成员学会多维度地去分析和审视委托案件或者社会事件，提高宽视野的辩证思维和分析能力，真正挖掘和了解到案件或者客户诉求背后的本质矛盾。所谓“一花一世界”，这是一种“认知”的培养，一旦“认知”提升，就能够打造出一支高绩效的团队，而且对他们而言是终身受益的。

相比同行的女律师，我自认做得还不够，有很多需要进步的地方。在这个特殊的节日里，我想祝福自己，也祝福所有的律政佳人：相信自己，不被定义，坚定走自己的路。同时，懂得善解他人，相互支持与鼓励。希望在未来的日子里，我们在工作和生活中都能活出自己的“热辣滚烫”，共同为律师行业和中国法治的发展而努力，在法律职业共同体中展现“她力量”。

汉坤的合伙人中，女合伙人占比接近50%。绝大多数女合伙人都像我一样，在家庭里，上有老下有小；工作上，要服务好客户、开拓业务，还要带好团队，绝对的平衡其实很难做到。我有两个儿子，一个16岁，一个10岁。孩子们首先要理解并接受妈妈是一名职业女性，而且是一名律师。我确实做不到24小时都关注他们，但是，我仍然认为自己是个称职的妈妈，在他们需要我的时候，我都会在。我认为最关键的是要提高自己的效率，做好时间管理。一天当中，如果有八到十个小时的工作时间，只要效率够高，正常的项目执行工作基本都可以完成。在市场开拓方面，我选择了精进自己的专业、用心打造团队、深入服务好机构客户的道路。这样，我有更多的时间在办公室做好自己的业务，利用专业的优势赢得机构客户的下一单业务；在成为一个业务领域的专家后，也会有新客户慕名而来，可以减少很多外出应酬、跑街找新客户的时间。

我身边有很多优秀的女性合伙人，她们富有同理心，更愿意聆听团队律师们的声音，以身作则，将团队带领得很好。

祝福行业里所有女性法律人女神节快乐，希望我们都能够在忙碌的工作之外享受人生，找到自己的乐趣和成就感。