从机关工作到执业律师，陈扬律师经历了职业生涯的重要转变。她在此过程中将机关工作带来的全局视角与律师的专业深度融合，形成了独特的法律服务模式，不仅有助于处理疑难复杂的劳动纠纷，也为其日后推动法律进步和维护社会公正打下了坚实基础。

从学生时代开始，成为律师便是我的理想。但受时代因素所限，我从法学院毕业后并未直接走上这条道路，而是进入省级机关工作。机关工作更注重全局性、中立性，并具有行政管理特性；律师工作则需首要考虑当事人诉求。我在劳动仲裁委和劳动监察总队工作时，负责江苏省的劳动立法工作，并担任全省劳动仲裁和劳动监察的执法指导。长达十余年的机关工作经历让我对劳动立法背景有着较为深入的理解，同时培养了我对案件的整体把控度以及大局观念，这也为我日后的律师执业道路打下了坚实的基础。

首先，律师在处理劳动纠纷方面展现了显著的专业性和针对性。作为专业人士，律师能够提供全面而深入的法律咨询及代理服务，并针对不同案例制定最佳策略和解决方案，确保当事人的合法权利得到有效维护。

其次，公共法律服务为劳动纠纷的解决奠定了基本框架。这类服务旨在通过法律援助、法律咨询热线、法律知识普及等形式助力社会公平正义的实现。

最后，人民调解服务作为一种非诉的纠纷解决方式，通过调解员的协调和指导，为当事人提供灵活而有效的解决方案，促使双方达成和解。

因此，在处理劳动纠纷的过程中，律师服务、公共法律服务及人民调解服务各自扮演着独特且重要的角色，它们互为补充、相互增益。在实践中，我们应当最大限度地发挥这些服务的优势和功能，共同助力劳动纠纷的妥善解决，从而推进社会和谐、稳定地发展。

令我印象最深刻的案件发生在《劳动合同法》施行前夕。2007年12月，一家国有大型企业计划解除与近千名已进厂十年以上且被征地的失地农民的合同制工人雇佣关系，转为劳务派遣形式。此举遭到工人的强烈反对，引发了一系列劳资冲突，包括部分职工集体上访、个别职工自杀未遂等严重事件。

新就业形态，尤其是互联网行业的新就业形态，在很多方面都与传统就业方式不同，这些变化涵盖了劳动关系、技术手段、组织方式和就业观念等多个领域。我们从传统的雇佣关系转向了更加灵活的合作模式，从单一的操作机械设备转向了拥抱先进的信息技术，从固定时间和地点的工作方式进入了可以随时随地工作的新时代。这种新就业形态显示出极强的生机与活力，它的灵活性、包容性和自由度较高，在拓宽就业渠道、增强就业弹性以及增加劳动者收入方面也扮演着重要角色。

随着数字经济的迅猛发展，一个新的在线劳动力市场应运而生，改变了就业的整体格局。这种新就业形态创造了数千万的就业机会。因此，保障数字劳动者的就业权利和实现人的全面发展，成为新就业形态工作立法的关键。

另外，在围绕新就业形态工作立法时，应同时重视数字商业模式的保护和从业人员的社会保障。这意味着在不阻碍数字商业模式发展的同时，应加强对从业人员在社会保险、带薪休假、劳动保护等方面的保护力度。此外，还应积极引导从业人员加入工会，借助集体的力量来保障每个人的合法权益。

虽说劳动争议案件往往标的额不大，但都具有一定的社会意义；此外，劳动立法还同时具备公法和私法的双重属性。在处理诸多公益性劳动争议案件的过程中，我深刻感受到劳动法律体系中的一些规定仍然停留在计划经济时代，这些规定的发展与现代劳动关系的变化存在明显滞后。特别是在劳务派遣、女职工退休年龄等领域，我通过代理相关案件，不仅解决了具体的纠纷，更重要的是推动了劳动立法。这些经验使我更深刻地理解到，作为一名律师，我的价值不仅在于解决个案问题，更在于推动社会的公平正义。

长期以来，亿诚的劳动人事法律服务团队致力于劳动法领域的法律援助，帮助近千人解决了各类复杂的劳动争议。这背后的驱动力是我坚信法律的作用不仅限于解决个案纠纷，更重要的是促进社会进步。

另外，我们不断深入研究现行劳动法律中存在的缺陷，力求通过修改和完善法律来更好地保障劳动者的权益。我坚信，唯有持续地努力与深入地探索，才能在维护社会公平正义和强化劳动者权益保障方面作出更大的贡献。

面对疫情的挑战和商业模式的转变，劳动法律服务市场不断变革。陈扬律师及其团队为应对变化采取了多种前瞻性举措，他们的策略不仅成功攻克了复杂案件，也从侧面充分展示了其聚焦于劳动法领域的深思熟虑和明智选择。

在面对疫情冲击、商业模式变革、法律科技的崛起等一系列外部挑战时，我和团队在内部进行了必要的变革，以适应这些新趋势。

首先，我们关注法律科技产品在法律领域的应用。我们不仅持续加大在视频会议、文档共享、法律数据库等传统法律科技产品上的投入，也开始与法律科技公司进行合作。这样做的主要目的在于利用法律科技提高律师的工作效率。例如，通过使用机器人处理一些具有常规性、常见性、常发性、同质化的咨询工作，便于律师将更多精力集中在更具挑战性和个性化的案件上。

其次，为了进一步加强团队的凝聚力和专业能力，我们非常重视团队建设和人才培养。我们通过各种培训、学习和实践，提高团队成员的专业素质和综合解决问题的能力；此外，我们还积极招募了一批优秀的新成员。这些举措旨在提升团队整体的法律服务水平，确保团队的活力和创新精神。

在我们的各项努力中，最后一个重要的转变是将重点放在集体谈判法律服务这一领域，这是一个充满潜力的新领域。在这方面，我们代表企业方成功地完成了多项集体谈判。这些谈判的类型多样，包括成建制裁员、集体变更劳动用工性质（如将劳动合同转变为劳务派遣或劳务外包），以及其他涉及劳资关系的集体谈判。这些项目不仅维护了数千名员工的直接利益，也助力我们获得了企业、职工（客户）和地方政府的高度评价与认可。

2018年，我们团队在集体谈判领域迎来了一项重要的挑战：为一家全球知名企业提供全程法律服务，处理其在全球范围内最大的一次裁员事件，涉及2000余名员工。这一项目因为涉及地方政府与外资企业之间的利益平衡，社会关注度较高。当然，项目本身的复杂性对我们律师的沟通能力和分析解决能力都提出了极高的要求。

此外，为了更好地服务国际客户，我们创新了“劳动+涉外”的服务模式。我们团队在不到三个月的时间里，不仅提供了专业的双语法律服务，还设计了多套方案，并坚持实地办公。通过这种方式，我们赢得了当地政府、企业以及其他相关方的信任，圆满完成项目。这不仅展示了我们团队的专业能力和高效执行力，也为我们在集体谈判领域树立了一个重要的里程碑。

起初，我个人在劳动法领域展现出来的能力，以及我之前在相关机关单位的工作经历，构成了将劳动法作为律所专业领域的主要依据。随后，我深刻认识到，劳动法不仅是保护劳动者权益的根本，也是维护社会公平和推动经济发展的关键。对于任何企业而言，如何在发展中平衡劳动者的权利，始终是一个核心议题。因此，对于一家专注于商事法律服务的律所而言，专精劳动法意味着能够为企业客户提供更加周全的劳动法律支持。另外，决策之时恰逢《劳动合同法》施行，这更坚定了我选择劳动法作为律所专业领域的信念。随着经济的进步和劳动者维权意识的增强，劳动法的地位越发显著。因此，将劳动法作为我们律所的核心专业领域无疑是顺应时代发展的明智选择。

亿诚主要专注于商事法律服务，并且始终围绕企业客户的需求开展工作。在劳动法律服务方面，亿诚特别建立了四大核心板块，即劳动争议处理、劳动法律顾问、企业劳动人事规章制度的整理以及集体谈判法律服务。这样的布局旨在为用人单位提供全面的劳动法律支持。