吴少博:律师做市场化律所的机会、难点与避坑建议丨法律品牌运营50讲

作者 | 编辑部

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 #41 律新社品牌服务中心出品


北京吴少博律师事务所创始人、主任律师吴少博是北京律协行政法与行政诉讼专业委员会委员、《法治日报》合作顾问、《对话品牌》特邀嘉宾、《律师帮帮忙》合作律师、《律临》法律专家,并入选律新社《精品法律服务品牌指南(2024):争议解决领域》律师名录。吴少博律师深耕中小企业征迁、关停类维权领域,以实务为导向,所办案件涉及20余个省市;灵活运用多种组合维权方式,切实有效地维护当事人的合法权益,为千余家企业实现合理补偿的“维权梦”。


市场化营销获客

公司化运营管理

组织化分工协作






律新社“V品计划——法律品牌运营50讲”系列直播第四十一讲,邀请到北京吴少博律师事务所创始人、主任律师吴少博做客“律新V品”直播间,与我们分享律师做市场化律所的机会、难点与避坑建议。吴少博律师以其丰富的实战经验,针对律师在转型过程中可能遇到的困境提供解决方案和规避策略,助力律师在市场化浪潮中稳步前行。


(以下为本讲核心内容精选)

随着公众法律维权意识的提升,以及新媒体信息渠道的迅猛发展,法律服务需求不断增长且变得日益多样化和复杂化,为律师行业开辟了广阔的发展前景,同时也为市场化律所的发展提供了肥沃的土壤。市场化律所以市场需求为导向,重视商业运作和客户满意度,并建立了完善的市场推广和品牌建设机制。它们能够为律师提供丰富的案件资源、推广平台和曝光机会。然而,在加入市场化律师事务所的过程中,律师同样会面临一些难点和挑战,例如,在激烈的市场竞争中,律师必须不断提升自己的专业技能和市场敏感性,以满足客户需求的多样化和复杂性。因此,掌握一些规避风险的策略,对于律师确保个人职业成长和律师事务所的持续发展至关重要。




市场化营销获客


一体化律所服务模式深度融合了市场化营销获客、公司化运营管理以及组织化分工协同三大核心理念,形成“三化一体”的高效运营体系。

(一)传统资源化律所与市场化营销律所比较

相较于传统资源化律所,市场化营销律所在客户获取策略上有显著的不同。

传统律所往往依赖长期积累的口碑、客户推荐以及与企业、政府等机构的稳固合作关系来逐步拓展客户群,这一过程相对缓慢且稳定。它们更侧重于在某一特定法律领域的深耕细作,品牌形象偏于保守,注重专业能力的提升和长期品牌建设,对于扩展业务领域较为谨慎。律师往往是有多年经验的专业人士,团队更注重培养律师的专业素质和职业道德。

而市场化营销律所则积极采用广告、网络营销、社交媒体等多元化手段,主动出击吸引客户。它们注重品牌的市场定位与推广,密切关注市场动态,根据客户需求调整服务范围,以快速响应市场变化,实现客户群的快速增长。这种策略不仅促进了律所业务的迅速扩张,也使其服务更加贴近市场需求、更加多元化。同时,市场化营销律所的人才结构也更为丰富,既包含了经验丰富的资深律师,也吸纳了擅长市场推广、客户关系管理等的专业人才,形成了强大的市场竞争力。

(二)市场化营销的优势


1

促进律师行业的专业细分

法律服务市场天然分散,律师团队早期如果只选择一个专业方向,可能会面临难以维持团队的问题。但是,通过市场化营销,律所可以精准地找到某一类客户,快速走上专业化道路,甚至发展成一家在全国布局的专业化律所。


2

有利于提高生产效率

广告的本质在于追求规模效应。律所一旦初具规模,再通过精细的分工,可以大大提高生产效率、降低生产成本。


3

有利于形成专业壁垒

律师团队经过大量同类型案件的办案锻炼,加上内部营造的无边界分享的文化氛围,有利于形成专业壁垒。




公司化运营管理

在律所的架构中,财务部门、人力资源部门、运营管理部门、行政支持部门和知识管理部门共同构成了坚实的支撑体系,它们通过紧密协同,与律所的核心业务流程——从线索获取、约见客户、转化合作、项目交付直至售后服务的全链条深度融合,共同推动业务的持续拓展与标准化升级。伴随律所业务的不断拓展与深化,每一个关键环节都应该明确并固化标准作业流程,确保每一步操作都能达到质量标准。这样不仅会提升工作效率,也确保了服务质量的稳定性。

在日常管理中,律所运营管理与法律事务管理应当分而治之。律所可以引入经营管理人才,实现法律专业化管理和非法律事务管理,推动律所规范化发展;在考核体系建立上,围绕售后建立服务质量考核机制,围绕业务拓展建立业务激励机制;在流程体系上,通过持续的流程改进,开发法律技术工具,优化工作流程,提升整体工作效率。

总而言之,律所通过不断优化组织结构,深化管理与业务的融合,加强案件承办与客户服务的质量管理,迈向更加专业化、标准化、高效化的发展道路。




组织化分工协作

律所需要设计好组织架构下各部门的职责和角色,确保各部门能够在跨部门合作中实现协同效应最大化。为了规范业务流程,律所可以制定统一的管理制度,涵盖从客户咨询到案件结案的每一个环节,为工作交付设定清晰、可量化的标准,以此保障服务质量和效率。然后在此基础上,设定统一的经营目标,打造律所文化,律所的核心战略目标是其实现长远发展的关键。同时,不断强化员工对律所文化的认同感和归属感,形成强大的团队凝聚力和向心力,为实现精细化管理和规模化发展奠定基础。




难点篇:面临的挑战与困境

随着法律服务市场的日益开放和需求的不断增长,律所之间的竞争愈发激烈,尤其表现在服务价格和服务内容的同质化上。对此,深化专业化服务,聚焦特定领域或行业,利用互联网精准投流,提供更具针对性的法律服务,以差异化竞争策略脱颖而出是解决办法。此外,律所也面临高素质人才难招难留的问题。对此,律所需要构建完善的人才管理体系并建立激励机制,从而吸引并留住业内人才,促进人才成长。最后是律所的技术投入成本与效果平衡难问题。律所应当根据自身的发展需求和行业趋势,稳步推进技术创新,注重实际应用效果,降低技术应用的风险和成本,提升服务质量与客户体验。

市场化律所在发展过程中面临着多重挑战与困境。只有不断适应市场变化、加强内部管理、优化资源配置、积极应对挑战并寻求创新突破,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地并实现可持续发展。

北京吴少博律师事务所

北京吴少博律师事务所是一家只做重大行政争议案件的律师事务所,业务涉及企业拆迁、环保关停、商品房纠纷、民商执行、环境资源诉讼、企业顾问等领域。律所秉持“博思笃行,行法刚正,客户至上,鼎力维权”的理念,致力于为客户提供全方位、专业化的法律解决方案。在多年的行政纠纷代理中,为数万名委托人提供了优质的法律服务,获得客户的一致好评。



律新社“V品计划”

律新社“V品计划”自2022年6月启动以来,力邀各界专业人士分享法律品牌打造经验。目的是为了更好地培养法律品牌运营人才,探索法律品牌打造标准。现律新社“法律品牌运营50讲”课程已陆续上线,欢迎订阅。 


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