真正的成功，大都基于长期主义。20余年深耕细作，铸就了永嘉信在争议解决领域的卓越影响力。

争议解决一直是永嘉信引以为傲的传统业务之一。我们精通各类争议解决的程序规则，对法律争议背后的利益纠葛有着敏锐的洞察力，能够迅速剖析复杂争议的关联内容，为客户提供完备、清晰的综合解决方案，助力客户在争议中占据有利位置。多年来，永嘉信不仅在建设工程与房地产、能源与矿产、资本市场、政府与社会资本合作等重大商事领域持续保持卓越表现，还积极拥抱新兴法律服务市场，为科技行业、MCN机构及涉外领域提供特色法律服务，展现了跨领域的复杂问题解决能力。我们的核心竞争力主要体现在以下三个方面：

首先，我们在重大商事和公共法律服务领域具有显著的服务优势和深厚的业务积淀。永嘉信从成立之初就致力于为各级党委、政府提供法律保障，为企事业单位和群众提供优质高效的法律服务。自2006年陕西省政府启用政府法律顾问至今，永嘉信律师一直担任省政府法律顾问，目前已服务陕西省委、省政府近半数的厅局级单位，办理了一批社会影响力大、关注度高的案件，在新区开发建设、重点项目建设、政府法律服务等方面展现了全面的服务能力。

同样，永嘉信自成立之初即以民商事为专业定向，伴随经济社会发展，推动商事业务不断成长。目前，我们每年为超过2000位客户提供法律服务，涵盖多个行业领域，并为近500家企业提供常年法律顾问服务。仅2023年，我们就服务了27家陕西省百强企业和3家陕西省50强民营企业。我们精准把握客户需求，在商事、建设工程、政府与公共事务等领域取得显著业绩。过去一年，我们成功代理了国家“十三五”重点研发计划依托示范工程法律项目在内的几十余件重大典型案件，展现了复杂案件的专业处理能力。可以说，广泛的客户基础和深入多样的业务拓展不仅强化了永嘉信的领先地位，也彰显了我们的持久影响力。

专业是法律服务的立业之本，因此专业化建设既是律所发展的核心驱动力，也是一个永远处于进行时的课题。

专业的法律服务离不开高素质的团队，因此，我们首先非常重视团队的打造和培养。永嘉信着力吸纳来自不同业务领域的资深合伙人律师和复合型人才，组建了一支多元化且互补性强的争议解决团队。同时，我们非常重视团队成员的跨领域学习和实践，通过内部培训、外部交流、案例分析等多种方式，持续提升团队的综合素质和解决问题的能力。

为了构建更加完善的人才梯队，我们成立了由高等院校专家、法律学者组成的诉讼法律研究中心，为复杂高端商事问题及争议解决提供强有力的理论支持。此外，我们还注重资深律师与青年律师的搭配，通过梯队化配置确保在面对复杂案件时能够灵活调配资源，保持团队的最佳状态。

在提升团队协同性方面，我们建立了多层次的沟通机制，包括专业委员会和一体化专业平台，以促进律师之间的信息共享和思维碰撞，增强团队的凝聚力。同时，我们积极构筑与国内外高校的战略合作桥梁，通过搭建联合培养平台、促进高频次学术交流等方式，与西北政法大学、西北大学等高校深化合作，共同提升专业实力。

此外，我们还非常注重执业律师的专业培训，定期开展青年律师公益大讲堂、专家公益大讲堂等系统培训，并聘请外部专家学者开展业务培训，旨在打造一支学习型队伍。通过组织专业培训和业务交流活动，我们不断提升律师的专业素养和法律视野，培养了具备跨领域专业竞争力的复合型法律人才。

在业务分工方面，我们设立了13个业务部门和17个专业委员会，实现了业务的专业化分工与精细化管理。通过明确分工和资源整合，能够更好地围绕市场目标和客户核心需求提供服务，不断提升专业化水平和服务质量。同时，我们还推动律师在特定领域的深入研究和实践经验的积累，使业务从专业化向行业化发展。通过深度契合客户需求，我们成功实现了跨行业、跨专业的发展。多年来，永嘉信在交通、文博、烟草、军民融合等多个行业领域积累了丰富经验，围绕特定行业或跨领域的复杂问题进行深入研究和服务创新。综上所述，永嘉信通过一系列全面而深入的做法，成功构建了“专业化分工与建设”的核心竞争力，从而为客户提供更加优质、高效的法律服务。

我们基于在破产领域的传统优势、陕西军工科研单位的集中优势以及合规业务的发展趋势构建了这一平台，核心目标是整合资源、提升效率、优化服务质量。平台吸引了众多具有丰富经验和卓越业绩的律师加入，并通过提供资源和案件参与机会，增强了平台的专业性和影响力。

平台的专业团队通过举办法律论坛、行业峰会等活动，与行业协会、科研院校建立了紧密联系，如与西北政法大学合作建立了企业合规研究院，并共同举办了首届陕西企业合规学术研讨会。这些合作不仅提升了律所的品牌形象，还吸引了更多优质客户资源。

这一平台打破了原有团队间的信息壁垒，实现了案件信息、法律资源、专家经验的智能共享。它结合了内部知识库与外部法律资源，确保律师在处理案件时能依靠最新法律资源和最佳实践经验，提供更加专业、准确的法律服务。同时，这也显著增强了律所处理复杂案件的能力，为业务拓展和资源共享注入了新活力。

我们所处的西安作为“一带一路”起点城市，不仅国际交流频繁，而且法律资源集中。永嘉信积极响应国家对外开放战略，大力发展涉外法律服务，已经具备了处理复杂跨境争议的专业能力。

人才方面，我们拥有国际法权威、双证型律师及多国法学博士组成的精英团队，不仅具备深厚的法学功底，还拥有丰富的国际法律服务经验。我们还与高校涉外领域专家开展了紧密合作，为跨境争议处理提供前沿理论支持和国际法律实践指导。

平台构建上，我们与“一带一路”沿线国家的多家律所及国内知名律所建立了战略合作关系，能够为客户提供跨地域、跨国境的法律服务，并确保涉外业务在国内得到高效、及时的处理。

为确保高质量法律服务，我们持续投入涉外人才培养，通过培训、实战和国际交流提升青年律师的能力。同时，重视涉外领域研究，不断学习最新法律法规和国际惯例，产出了一系列涉外法律研究成果，如《哈萨克斯坦劳动法律问题研究》《陕西“走出去”企业境外经营法律服务指南（十九国）》等，为客户提供精准知识支持。

凭借这些优势和措施，永嘉信已经成功办理了多起具有影响力的涉外案例，积累了丰富的涉外法律服务经验。这些成功案例不仅展示了我们在跨境争议解决领域的专业能力，也进一步增强了我们在国际法律服务市场中的信誉和影响力。

信任如同细水长流的储蓄，需要经年累月的积累和沉淀。历经20余年的发展，“信”字早已镌刻进永嘉信的文化基因中，也化作了每一次的重托与交付。

永嘉信高度重视人才培养，注重后备力量的发展。全所从业人员现有350余人，其中执业律师232名、合伙人62名，且60%以上人员拥有硕士及以上学历。为了助力青年律师快速成长，我们实施了一系列具体措施。

一是通过一体化招聘与推荐机制，保障人才的高质量进入，并为每位年轻律师配备资深律师作为一对一导师，帮助他们快速融入实务工作，同时在职业发展中给予专业指导。二是为青年律师提供系统化的培训，包括入职培训、专业类培训及定期专题讲座和经验交流会，如“永嘉信律师学院”“青年律师公益大讲堂”“专家公益大讲堂”，以及TED演讲比赛、模拟法庭等专业技能课程，旨在为青年律师成长赋能的同时，建立学习型、知识型律所文化。三是大力开展外部学习与交流，支持律师参加法律研讨会、学术论坛等，安排国际交流项目，拓宽青年律师的学术视野和法律认知。四是制定相关政策扶持青年律师发展，如统一的薪酬指导标准和社保缴纳，将公共案源向青年律师导入倾斜等，为他们提供更多的实践机会。去年，我们成立了青工委，专注于解决青年律师的问题和困难，组织特色活动与交流，进一步提升青年律师的综合素质和业务能力。这些人才培养计划和措施不仅吸引了顶尖法律人才，也促进了律师的全面发展，显著提升了律所的整体竞争力和服务水平。

永嘉信律师事务所“辩论新声浪”辩论赛

首先，在争议解决领域，永嘉信将充分利用自身长期积累的优势，不断深化和拓展专业能力。我们将继续积累丰富的实务经验和成功案例，并将这些经验和案例转化为可复制、可推广的法律服务能力，以满足不同行业和客户的多样化需求。同时，我们将根据市场变化和客户需求，灵活调整和优化法律服务的层次和角度，进行法律服务创新，确保我们的服务始终处于市场前沿。此外，我们还将进一步优化团队结构，提升各领域服务的专业化程度，通过引进更多高素质的律师精英和法律专家，为客户提供更具深度和广度的法律支持。

面对新市场、新趋势，永嘉信制定了全国化、国际化、专业化、数智化的发展战略。我们将继续推进全国化的战略布局，拓展上下市场空间，实现法律服务的全国化覆盖。我们将坚持走国际化道路，提升涉外法律服务力量，推进国际业务的布局。在法律科技不断发展的当下，我们将积极应用数字化技术，提升律所的信息化水平，为律所的战略决策提供有力支持。同时，我们将坚持推进律所的专业化建设，增强客户服务能力，以客户需求为导向进行法律服务的提质创新。

永嘉信的使命愿景是“成就百年好律所，传承法治真信仰”。我们将不断进行业务创新，聚焦市场需求提升综合服务能力，使永嘉信成为客户信赖认可、嘉人事业发展的优秀法律服务平台，共创法治社会的美好未来。

“以嘉立信，以信致永”不仅是永嘉信成立20余年来始终不渝的服务初心，更是其律所文化的精髓所在。正是在这种精神的引领下，永嘉信律师团队一路珍惜客户的信赖与托付，以专业实力引领行业向更高水平迈进。