上海市协力律师事务所再一次上“热搜”了！

2018年，上海市协力律师事务所（以下简称“协力”）设立了5000万青年律师成长基金，推出逐梦全球协力未来菁英计划，致力于为青年律师提供更好的成长平台，在业内引起广泛关注。

时隔一年，作为菁英计划实施中心、青年律师专业发展土壤——协力未来菁英孵化基地正式启用！1500多平共享空间、集科技感和多功能于一体，打造培养青年律师的全新平台，协力管理层可谓花了不少心思。

2019年8月16日，全国百余位律师菁英齐聚“协力未来菁英孵化基地启用酒会暨青年律师发展沙龙”，见证协力未来菁英计划的实施成果。上海市浦东新区司法局副局长刘龙宝、上海市律师协会会长季诺、律派巨匠董事长潘跃新、北京君合律师事务所上海分所主任邵春阳、上海对外经贸大学法学院副院长李磊等领导嘉宾受邀参会并致辞发言，聚焦青年律师发展痛点，共话青年律师成长。

在青年律师人才培养被高度重视的当下，协力集全所之力致力于青年律师未来的发展，体现了一家大所的责任和担当！这种勇气值得点赞！

协力未来菁英孵化基地

正式启用

本次活动在上海市陆家嘴环路958号华能联合大厦33楼举行，而这里正是协力未来菁英孵化基地现场。活动当日，孵化基地开放体验，年轻化且舒适的办公环境、智能化办公系统等将用于青年律师办公与培训。与会人员参观后纷纷为协力的管理层点赞。

上海市浦东新区司法局副局长 刘龙宝

上海市浦东新区司法局副局长刘龙宝在开场致辞中对协力的专业化实务培训水平和举全所之力致力于青年律师未来发展的做法给予高度肯定，希望协力作为一家兼具国际视野和本土智慧的综合性专业法律服务机构，不断扩充业务领域，提升服务能力，为社会主义法治建设贡献更积极的力量。

上海市协力律师事务所主任 马晨光

协力主任马晨光律师以“青年人才战略是律所转型升级必备之道”为主题，从律所发展、人才培养角度介绍了菁英计划的内容。马晨光表示，人才储备的厚度和广度决定了律所发展的高度和速度，如何营造良好的人才环境一直是协力思考的问题。为此，协力将人才发展战略和人才培养机制确定为律所战略体系的核心。

青年律师是律师队伍的未来。近几年来青年律师人才队伍增长迅速，但青年律师的成长和发展面临不少困难。律所作为青年律师人才的“孵化器”，在青年律师培养中的作用不言而喻。

律新社了解到，为了实践专业化发展的新途径，创新人才培养新方法，协力这些年一直在不断的思考和探索。2014年协力成立了协力巨匠律师学院，构建了全方位多层次宽领域的法律实务培训体系。2018年协力20周年之际，协力设立了5000万青年律师成长基金，启动逐梦全球协力未来菁英计划。而孵化基地将作为协力未来菁英计划的实施中心，青年律师专业发展的培训基地，以及专业团队成长的孵化基地，为青年律师提供国际化平台与实践机会、超强品宣团队、量身定制专业发展计划、一流办公环境及高效办案工具。此外，协力还将联合国内外知名法学院、商学院和国际律所，为青年律师制定孵化计划。在推动青年律师发展、实现律师业传承的道路上，协力从不止步。

孵化基地启动仪式环节，上海市浦东新区司法局副局长刘龙宝、上海市律师协会会长季诺、律派巨匠董事长潘跃新、北京君合律师事务所上海分所主任邵春阳、协力主任马晨光、协力（苏州）主任赵胜、上海对外经贸大学法学院副院长李磊共同按下启动器，活动主持人协力合伙人祝筱青宣布协力未来菁英孵化基地正式启用。

上海市协力律师事务所合伙人 祝筱青

律新社在现场看到，作为菁英计划实施中心和青年律师专业发展的土壤，协力未来菁英孵化基地从青年律师需求出发，力求完善每一处细节，多功能共享大厅、JBL高品质音响系统、共享办公位、可升降办公桌、健身房、攀岩墙、特色档案柜、个人专注空间等，随处可见的“科技感”和“人性化”。为了方便开展党建活动，还专门设有党建室，用于协力党团建设与学习。只需要通过协力律所管理系统提前预定，即可享受轻松舒适的办公氛围，实现灵活办公。

虽然协力未来菁英孵化基地由协力全力打造，但基地并没有明显的与协力相关的标志。协力“逐梦全球”未来菁英计划的创始人游闽键向律新社介绍，基地是属于所有青年律师的，希望更多有志于律师行业的青年到基地来交流，得到收获和成长。

首创国内律界私塾带教模式

律师行业的可持续发展，核心在于新老律师之间的业务传承，在于年轻律师的健康成长，挑起大梁，担起重任。律新社了解到，除了专为青年律师量身打造的成长平台，针对不同群体及其需求，协力推出未来菁英计划“追梦”、“逐梦”和“圆梦”三个系列课程，在国内首创律界私塾班，为学员选配一位私塾导师全程参与指导学习，通过一对一带教方式言传身教，将传统师徒带教模式与现代教学理念相结合，以全球化视野全方位打造律界菁英律师。

活动现场，主办方还分别邀请了导师和学员代表进行发言并行师道传承礼。

协力“逐梦全球”未来菁英计划创始人 游闽键

活动中，协力“逐梦全球”未来菁英计划的创始人游闽键为青年律师献上寄语。游闽键提到，在应对人工智能的大环境中，在法律服务日益细化和专业化培养的过程中，青年律师培养尤为重要，需要共同打造一个属于上海、属于全国的青年律师成长计划。

北京君合律师事务所上海分所主任 邵春阳

协力未来菁英孵化计划导师代表、北京君合律师事务所上海分所主任邵春阳在主旨演讲中表示，21世纪的竞争是人才的竞争，协力菁英孵化基地的模式值得行业关注和其他律师事务所学习。要以敬畏之心做事，以感恩之心做人，结合自身特征、兴趣爱好、律所平台和社会资源找到适合自己的发展道路。

上海市协力（苏州）律师事务所主任 赵胜

协力未来菁英孵化计划导师代表、协力（苏州）主任赵胜认为，取法其上才能得乎其中，对于青年律师来说，跟着名师开眼界非常重要。法科生在学校学的是法律知识，在菁英孵化基地可以接触很多好律师、好资源，吸收导师多年积累的经验。通过掌握知识、习得技能、升华智慧，完成从知识、技能到智慧的人生进阶。

尊师重道、薪火相传是中华民族的传统美德，协力未来菁英孵化计划的学员代表黄思思、张涵、钱凯向以游闽键、邵春阳、赵胜为代表的导师们献上鲜花和拜师帖，完成师道传承礼，感恩导师们用爱的关怀、知识的传授和优秀人格的熏陶。钱凯也借此表达了青年律师的态度：脚踏实地，在奋斗中储备知识；仰望星空，向菁英计划的大咖们请教，突破职业经验和专业规划的瓶颈；不忘初心，铭记导师帮助，坚守法治责任与理想。

协力未来菁英孵化计划学员 钱凯

在协力与律派巨匠签署战略合作协议环节，律派巨匠董事长潘跃新作《律所规模化发展的必然之路》主旨演讲。早在2002年，潘跃新以超前的思维创建了由京沪知名律师担当主教官的“律师巨匠”培训项目，这种以强调法律的实践性和应用能力的针对性为核心的职业培训项目，被学者认为“代表了法学教育发展的方向”。马晨光、赵胜和欧阳宇翔律师都是2002年律师巨匠实务培训班第一期的学员。

律派巨匠董事长 潘跃新

看到当年培养的弟子已成为上海律师界的中流砥柱，潘跃新倍感欣慰。律师业乃至公共法律服务业服务的态势和规模发生很大变化，多种律所发展模式共同推动了律师业的规模化发展。对于律师来说，既要胸怀远大，又要脚踏实地。

协力签约代表马晨光与律派巨匠签约代表潘跃新共同签署战略合作协议，协力与律派巨匠的强强联手定会达到1+1>2的效果。

马晨光、赵胜和欧阳宇翔向当时担任律师巨匠实务培训班导师的潘跃新、季诺、邵春阳行拜师礼。树有根，水有源；人有祖，知渊源。历经数百年，沧桑几经变幻，时代沉浮更新。在重视教育的中国，文化传承的影响无疑是巨大的，做好教育和文化积淀是一个律所乃至一个国家长盛不衰的最重要原因。协力将这种精神传承下去，成为促进律所和青年律师发展的不竭动力。

据律新社了解，协力未来菁英孵化计划系列课程的私塾导师由在法律、经济、管理、金融、政治、文化、科技等领域享有盛名的国内外专家学者和业内顶尖人士组成，为学员辅导技能、传承经验、分享资源，通过一对一带教方式言传身教、传道授业。学员由私塾导师全程指导，学习法律实务课程、商务课程，并进行海外游学和企业参访。孵化基金还将为符合条件的学员提供助学贷款，帮助其顺利完成课程。

共话青年律师成长

会当凌绝顶，一览众山小。好的律所平台对青年律师的成长有决定性意义。活动中，协力还为现场嘉宾献上了以“青年律师进化论”为主题的青年律师成长沙龙，由协力管理合伙人王梦静律师主持，青年律师畅谈成长道路上的心得。

协力律师蒋菡对协力为自己提供的综合性法律平台表示感谢，协力为她磨练专业技能，履行社会责任，开拓视野，并与海外律师进行业务交流与协作提供了平台，可以在各行业或相关业务领域找到师傅指点。

协力（南京）合伙人王晶非常认同协力“专业创造价值”的理念，律师可以把人生价值发挥到最大，在帮助别人解决问题中获得成就感。人生道路上会面临很多选择，只要坚持初心，奋力前行，就会无愧于心。

上海市联合律师事务所合伙人毛竹认为，新人要了解行业，找准定位，明确为适应行业需要培养的特质，并以此选择适合自己的团队和律所；坚持业务为本、团队合作，学会独立思考，重视沟通；走出舒适区，多参加行业协会活动，加强业务、生活交流。

上海蓝白律师事务所首席合伙人 陆胤

上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤做总结点评时表示，人生是丰富的，每个人的成长经历也各不相同，要保持旺盛的求知欲和对新鲜事物的敏感度，职业生涯才会丰富多彩。律师在专业选择上，要了解客户的业务领域和想法，用专业知识帮助其实现商业目标，比客户更专业。

上海市律师协会会长 季诺

上海市律师协会会长季诺对各位嘉宾的发言进行点评总结：

“现在的青年律师有更多平台，就看怎么利用，怎么发展，怎么找到适合自己发展的道路。协力提供的青年律师培养平台走出了一条新路，有律所、律协、律派巨匠共同参与，克服了师徒制的局限性，达到普惠，这是非常有意义的。”

季诺会长提到，对于法律人来说，挑战越多，环境越复杂，成长空间就越大，“追梦”“逐梦”和“圆梦”为年轻人开了一扇天窗，避免少走弯路，希望青年律师们珍惜这次机会。放平心态，脚踏实地，不忘初心，不能夸夸其谈、斤斤计较、形而上学，做事情要有专业化的要求、市场化的准备、国际化的能力。

根据上海律协第十届理事会工作报告，截至2018年底，上海市执业律师增长至23,975人，30岁以下律师占23.96%，31至40岁律师占36.38%，41至50岁律师占22.48%，51至60岁律师占8.54%，60岁以上律师占8.64%。由此可见，40周岁以下的青年律师比例已占半壁江山。

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当下，律所的人才培养问题是决定律所可持续发展的首要问题。律新社了解到，很多律所在促进律师人才培养方面，由资深合伙人定期开设专题讲座、经验交流会，定期组织讨论、学习疑难案件，加强律所内部交流与办案协作。很多省市的律师协会也经常组织律师进行强制网络培训，举办青训营、沙龙，组织律师进行执业道德培训与业务实践能力培训。但是，对青年律师的培养不能只停留在理论上，更要体现在实践中，让青年律师多接触案件，才能获得真知，获得面对磨难的勇气和化解困难的力量。

协力人才培养模式与创新方法具有借鉴意义！踏过荆棘，才能手捧皇冠；迎过风浪，才能搏击长空。我国青年律师培养虽前路漫漫，但未来可期！

【附酒会相关照片】