一个律所若欲保持长久旺盛的生命力，积极向上的文化支撑不可或缺。
中国律所建立在“合伙制”的基石之上，其中文化的契合与共鸣成为“合伙”关系得以稳固的重要前提之一。律所在创立之初，便致力于培育一种独特的文化氛围。合伙人之间通过深入了解彼此的过往经历，建立起深厚的信任纽带，进而形成紧密的创始人团队。而这个创始人团队的文化内涵和独特风格，无疑为整个律所奠定了鲜明的文化基因，成为其独特魅力的源泉。无可置疑，创始人在塑造律所文化方面占据着举足轻重的地位。他们不仅是律所的创立者，更是律所文化的播种者和传承者，至少决定了律所一半以上的文化基因。
随着对行业发展规律理解的加深，越来越多律所创始人意识到文化是律所发展的根基。文化不仅是律所的软实力，更是凝聚律师、推动律所前进的强大动力。只有当律师深入了解并认同律所的文化，找到精神上的归属感，他们才能真正融入其中，形成强大的凝聚力和向心力。这种内在的团结和向心力将推动律所整体效能的提升，促使目标的高效达成。
律所的文化，是其源自内心的独特气质，每一家律所都代表着一种独特的文明，拥有属于自己的文化印记。一旦文化塑造成功，它便能在律所内部树立共同的行为规范和言谈举止，同时在外界吸引客户和同行的瞩目。从长远视角来看，文化的传承比物质层面的继承更为关键，因为它不仅展现了律所的个性和形象，更是其核心价值和精神内核的彰显，为律所的持续发展提供了源源不断的动力。
在律新社的深入调研和访谈中，许多律所主任和管理层都表示对律所文化建设的高度重视，并强调其在管理和品牌建设中的核心地位。他们甚至将律所文化视为管理“背后的力量”，这足以证明建立一种独具律所特征的文化在律所发展中的重要性。
律所的文化与其主要创始人的风格息息相关，犹如树根与树叶，二者相互依存，交相辉映。广和律师事务所的三位创始人，秉持“和”的核心理念，携手创建了这家独具特色的律所。这种“和”文化并非仅仅停留在口号层面，它已深深根植于广和的品牌文化之中，并在律所运营的每一个环节都发挥着举足轻重的作用。例如：通过设立特定的“广和日”和举办一周的“广和能量活动”，广和鼓励同仁在工作中实践“和”文化，促进了团队的凝聚力和整体的工作氛围。它倡导与环境的和谐共处，致力于构建人际间的和谐关系，同时关注内心的平和与个体的自我成长。“尊重、协作、分享”始终是兰台律师事务所文化理念的基石。自创立初期，兰台便以青年人的热血与激情为动力，不断探索前行，逐步发展成为如今具备规模化、国际化标准的大型综合性律师事务所。在这一过程中，兰台积极营造包容、开放的文化氛围，让每一位同仁都能在和谐包容的土壤中扎根、生长、繁茂。兰台鼓励各有所长、各抒己见，让每个人都能在团队中发挥自己的特长，实现自我价值。历经三十载春秋，华商律师事务所文化不断蜕变升华，从“保密承诺、礼貌沟通”到“专业诚信、和谐共进”，再到如今“讲政治、重专业、比奉献”的核心价值体系，始终以人为本，以客户、团队、行业为三重核心，塑造出独树一帜的华商文化。同时，华商注重团队默契与协作，倡导全员参与管理，激发成员自主性和积极性，通过大平台协调整合，实现个人与团队的高度融合，打造出配合默契的团队。
“团队合作、精诚奉献、客户至上、追求卓越”是金杜律师事务所秉承的核心文化。在金杜文化中，其强调律师间的专业共识和文化共识，倡导包容欣赏、理解尊重的相处之道，携手共进，和而不同，相济共生。作为新时代的专业法律人士，金杜人具备匠心精神，强调专业至上，律己守正，追求卓越，同时注重国家与社会利益，乐于公益，变革求新，勇于引领，共同追求和谐、快乐、幸福、健康的事业人生。金杜以人为本，珍惜人才，尊重每位成员的付出，让每个人都能共享事务所的发展成果，共同追求一致的发展宗旨和价值追求。自创立之日起，北京市道可特律师事务所便矢志不渝地秉持着“是的，我们在一起！”这一核心文化理念。这一理念贯穿于律所的各个方面，包括工作环境、团队合作、员工关怀等。同时，道可特重视人文建设，倡导绿色、健康、积极、乐观的生活理念，通过举办生日会、文化活动及提供专业培训等活动，进一步加强和丰富了“是的，我们在一起！”的律所文化，让每位家人都能感受到家的温暖，共同成长。经过近三十年的稳健发展，国枫律师事务所已展现出独具特色的文化特征。对外，国枫始终坚守“珍视信任，不负所托”的核心理念，深刻领悟律师的价值所在。国枫深知，律师的价值并非仅以时间衡量，更在于其为客户提供的深度与专业。在每一个客户的成长历程中，国枫都忠诚相伴，追求卓越，以极致的专业精神回馈客户的信赖与期待。对内，国枫是一个相互欣赏、相互信任的大家庭。国枫矢志不渝地追求吸引和培养最优秀的法律人才，为国枫注入源源不断的活力与智慧。与此同时，君合、盈科、大成、北京策略、重庆坤源衡泰、陕西海普睿诚、汇业等多家律所，自创立之初便对律所文化进行了深入的梳理与落实。它们凭借鲜明而独特的文化融合与贯彻落地，有效促进了律所的快速发展，展现出了强大的文化软实力与品牌影响力。
一个律所能否稳健存在、良性运营并快速发展，或是避免走向衰败，其背后的核心因素正是文化。而在这个过程中，创始人的角色至关重要。他们需要通过自身的言行和决策，不断传递和强化律所的核心价值观和文化理念，使之成为律所发展的不竭动力。只有这样，律所才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现快速发展和稳健前行。文化是律所管理背后的隐形巨擘，其力量虽无形却无穷无尽，是推动律所高质量发展的强大引擎，是不可或缺的重要生产力。律所在文化建设上，采取了丰富多彩的形式，如slogan与价值观、软硬件营造与视觉形象、庆典活动、党建公益、以及青年律师人才培养计划等，这些举措不仅展现了律所的精神风貌，更提升了其社会声誉和品牌影响力。律所的slogan，既是其文化和价值观的精粹展现，又是对法律事业的庄重承诺。它们不仅彰显专业精神，追求法律服务的卓越品质，更强调对公平正义的坚守与传承。同时，这些slogan也体现了律所团队协作的力量，以及对法治精神的执着追求。此外，部分律所的slogan还展现了对未来发展的宏伟蓝图，彰显了其雄心壮志与国际化视野。这些slogan既塑造了律所的品牌形象，又传递了律所的核心价值，成为公众认识与信赖律所的重要窗口。
表 部分律所slogan 资料来源：律新社根据公开资料整理
律所的理念深刻贯穿于其slogan与核心价值观之中。这些理念对律所的经营目标、主营业务、组织形式和管理机制、作业模式以及分配机制等核心方面产生着深远的影响。因此，律所的管理者普遍对律所理念给予高度重视，确保其在律所的各个方面得到有效贯彻和实施。律所文化建设和传播中，软硬件营造与视觉形象至关重要。办公环境、官网、宣传片、宣传册页、VI体系、商务礼品等是律所文化的直观展现，可通过这些载体传递文化理念、经营目标和服务态度，使专业服务可视化。创意创作、征集评选视觉形象的过程，也是律所内外互动、形成文化特色的活动形式。为庆祝成立30周年，中伦律师事务所发布了纪念版LOGO，以“中伦橙”为主色调，巧妙地将数字30与旗帜图形结合，传递进取之力与方向信仰，同时正方形设计展现“掀开新篇章”的视觉张力，寓意面向未来的百年生长。整体LOGO现代简洁，橙色既彰显自信活力，又传递乐观、阳光与希望。中伦30周年品牌形象宣传片以“从‘心’出发，通达全球，一约即定，未来无界”为主题，将律所“专业、进取、包容、共享”的核心价值观融入整体创意概念，展现其在新时代的识变、求变、应变的发展格局。
2023年5月，竞天公诚律师事务所发布了全新改版的业绩宣传手册，创意性地采用业绩单页形式，既轻便又美观，可自由组合搭配使用。手册内容详尽分析了不同业务领域及行业市场情况，总结了本所的优秀表现和团队特色，并展示了近年代表业绩，有助于读者和客户精准获取有价值信息。此外，竞天公诚宣传片将卓越业绩与中国经济发展紧密结合，展现了其“与时代同行，与客户共进”的卓越服务能力。
许多律师事务所选择将艺术元素融入网站及公众号视觉呈现，以提升审美体验并彰显独特差异。2023年8月，金诚同达微信公众号以敦煌壁画为灵感，启用新系列封面图，展现其品牌传统与底蕴，吸引潜在客户。同时，金诚同达北京总所新办公区于2023年5月启用，近10000平米的开阔空间以一体化办公设计，强调多元开放与交流合作，为到访者和律师们带来充满艺术氛围的独特体验，完美契合其“进取、合作、诚信、包容、创新”的核心价值观。2023年12月8日，北京德和衡律师事务所研究院精心编著的《海阔天空——律师新型实务案例及学术文集》正式问世。这部高达52万字的重量级文集，不仅是德和衡秉持“专业立所、学术强所”发展理念的生动体现，更是其在新兴业务领域不断探索的阶段性总结与辉煌成果。此文集不仅有助于树立德和衡律所的品牌形象，展现其深厚的文化底蕴，更在建立和巩固客户信任方面发挥了不可或缺的作用。段和段律师事务所致力于打造“法律文化生态圈”，推出律政剧、法宣短视频等“法律文化产品”。与此同时，段和段于2022年11月迁至上海中心大厦58层，新办公室总面积约3000平方米，设有开阔的公共空间、模拟法庭和智慧多功能厅，兼具工作、阅读与健身功能。乔迁后，段和段推出“八重魔盒”招聘计划，吸引近百名优秀律师加入，增强了客户信任，提升了工作效率与律师幸福度。同时，段和段知识产权文化展厅内设有“百年商标图片展”和“千年商号雕版展”，展示了从清朝末年至新中国成立后各历史阶段的珍贵商标资料和古代雕版实物，旨在深化知识产权意识，表达和呈现出独具段和段特色的律所文化。此外，炜衡、嘉源、虹桥正瀚、信达、中银等多家律所都采用了多样化的方式，深入推进文化建设工作，从而生动诠释了他们各自独特的律所文化价值。这些律所通过举办各类形式载体、制定文化理念、营造文化氛围等多种手段，将律所文化的精髓传递给每一位律师，并在实践中不断丰富和完善其文化内涵，使其更具生命力和影响力。近些年，律所周年庆典活动日益丰富，这些庆典不仅是庆祝律所稳健发展、日益壮大的例行公事，更是律所文化建设的重要载体。对于正处于快速发展期的律所而言，周年庆不仅是庆祝的时刻，更是形成共同价值观和文化、凝聚同仁共识、实现合作共赢的重要契机。庆典的规模与氛围，彰显着律所的气度与实力，通过深化文化凝聚、展示发展历程、明确经营策略和发展方向，激发律师们的士气，使其对律所的远景充满信心。
表 部分律所周年庆活动 资料来源：律新社根据公开资料整理
同时，庆典也是吸引法律人才、表彰优秀律师和团队的舞台，既是对过去成就的肯定，也是对未来的激励和期许。在庆典的欢声笑语中，律所的文化建设得以持续推进，为律所的稳健发展注入源源不断的动力。许多律所将党建工作和公益活动视为文化建设与组织建设的关键环节。通过党建工作的引领，律所管理得到加强，凝聚力显著提升。同时，律所积极履行社会责任，参与公益活动，不仅提升了治理水平和专业能力，更展现了其深厚的社会责任担当。这些党建公益活动不仅是律所文化理念的实践，锻炼了律师队伍，更是向政府、社区、客户、同行及法学院学生等传递律所价值观和专业能力的有效途径。2023年，福建信实律师事务所的党建工作取得了丰硕的成果。信实党委精心组织了14场线上政治思想学习会议，并通过“信实律师成长计划基金”与工会联合举办“童心向党 喜迎六一”亲子游园活动，同时，信实积极履行社会责任，资助同安新美中心小学，并与复旦中山厦门医院党委等多单位开展党建共建活动，共同推动党建工作发展。此外，信实还推出《赓续精神血脉，筑牢信仰根基》系列特色微党课。自成立以来，信实始终高度重视党建工作，以其引领律所管理，增强律所凝聚力。秉持红色传统，积极组织红色研学教育活动。宁夏方和圆律师事务所在党支部的引领下，党员及非党员律师共同参访红色教育基地、观看红色电影，以深化爱国情怀，增强律所与党支部的向心力、凝聚力与感召力。2023年，律所先后组织了两次研学活动。4月，一行32人赴古城西安，追寻红色印记，传承红色基因。10月，又赴银川市永宁县闽宁镇开展主题党日活动，参观电商扶贫车间、山海小院及新貌展示中心，以学铸魂，锤炼思想，强化忠诚。这些活动不仅让律师们深刻领悟党的光辉历史和优良传统，更坚定了他们为法治社会建设贡献力量的决心。北京市东卫律师事务所在律所文化建设方面，始终坚持以党建为引领，融入学院派的深厚基因，精心打造严谨、敬业、勤勉、诚信的独特文化氛围。今年3月，东卫特别组织开展了爱国主义教育基地参观活动，旨在通过实地参观学习，进一步激发全体律师的爱国情怀，深化对律师职业使命的认识。2023年3月3日，浙江金道律师事务所党委以党建为引领，成功举办了“践行雷锋精神 弘扬法治理念”公益法律咨询会。此次活动，党员律师们积极响应党的号召，以现场解答法律咨询的方式，为广大园区职工提供了专业且深入的法律指导。这次活动不仅展现了金道党员律师的良好形象，也在无形中传递了法治理念，深化了律所文化建设。通过党建引领与公益实践相结合，律所不仅成功凝聚了团队力量，明确了清晰的发展方向，更塑造出了别具一格的文化特色。同时，北京吴少博、阳光时代、植德等众多律所亦纷纷积极开展党建工作，极大地激发了律师们投身于公益法律服务的热情与积极性，共同为法治社会的进步贡献力量。律所的青年律师培养机制，无疑是律所文化与品牌建设不可或缺的一环。一个健全而卓越的培养机制，不仅能够显著提升青年律师的专业素养，更能够精心塑造他们的职业道德，引导他们树立正确的价值观。这样的机制，是律所对于青年律师成长的全方位关怀和投入，也是律所文化建设的重要体现。
表 部分律所青年人才培养 资料来源：律新社根据公开资料整理
更重要的是，培养青年律师不仅是律所内部的事务，更是律所履行社会责任的重要体现。律师行业作为社会正义的守护者，承载着维护公平、保障权益的神圣使命。通过精心培养青年律师，律所不仅是在为自身储备优秀的人才，更是在为社会源源不断地输送法治人才，为法治社会的建设贡献力量。因此，青年律师的培养机制，不仅是律所文化的传承，更是律所对社会的积极回馈。
北京理工大学教授、中华全国律师协会原秘书长韩秀桃曾指出，一家律所能够在激烈的市场竞争中屹立不倒，并持续吸引、凝聚优秀的人才，不是靠华丽的装修、完善的福利、高额的提成，而是靠长期积累与践行形成的文化。文化立所，本固枝荣。
律所文化的建设并非一蹴而就，需要全体成员的共同努力和时间的积累。律所文化的建设包括多个方面，如价值观、职业道德、团队协作和创新精神等。在这些方面中，价值观是律所文化的核心，决定了律所的发展方向。律所应当明确自身价值观，并将其贯穿于律所的管理和业务活动中。此外，职业道德也是律所文化的重要组成部分。一家有着良好职业道德的律所，不仅能赢得客户的信任，还能在社会上树立良好的口碑。团队协作和创新精神则是律所持续发展的关键，只有鼓励员工积极合作、勇于创新，律所才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
律所文化是律所成功的重要基石，管理者应高度重视并积极推进律所文化建设。通过营造良好的内部氛围、加强培训和人才引进、举办丰富多彩的活动以及强化激励机制等手段，将律所文化深入人心，从而推动律所不断取得辉煌业绩。在以合伙制为主的律所内，律师与律所平台之间的附属关系较弱，律师的流动性较强，律师之间、律师团队之间的关系也比较松散。因此，律所文化作为一种无形的力量，对于律所的长久、稳定发展有着显著的积极作用。在未来的发展中，拥有强大文化的律所将更具竞争力，成为法律行业的佼佼者。律所文化是影响雇主品牌的重要因素之一。随着青年择业观的日益更新，薪酬不再是影响职业选择的唯一要素，职业发展前景和组织文化对青年择业的影响力日益提升。卓越的律所必然拥有富有感染力的文化，从而吸引更多优秀人才加入，促使律所向更卓越迈进。良好、融洽的律所文化还有助于调和所内的人际关系，引导大家为了同一战略目标共同协作，有助于大家在运营流程、沟通合作中达成共识，从而增强律所的凝聚力和战斗力。独特的律所文化一旦形成较为固定的模式，不仅会在律所内部发挥作用，也可以作为品牌建设的主要内容通过各种渠道传播，影响社会公众、客户对律所形象的认知，形成律所的知名度和美誉度。独特、优秀的律所文化将产生巨大的品牌效应，甚至可以引领行业、社会的风气，促进社会主义法治建设的不断进步。合作制律所在我国已经蓬勃发展了30年，这是一个值得庆祝的里程碑。然而，这也意味着律所已经来到了需要研究新老管理层传承问题的阶段。以1992年左右成立的律所为例，这些历经30年风雨的老牌律所正在进行新老管理层的交接与更替。这是一个重要的过程，不仅关乎律所的生存与发展，也影响着整个行业的稳定和进步。在这个过程中，对律所文化的重新讨论、梳理、阐述和强调，成为实现新老管理层顺利交接的必要保障之一。律所文化是律所的灵魂，是推动律所前进的内生动力。只有保持积极向上的律所文化，才能赓续律所的优良传统，保障战略方向，凝聚上下共识，促进律所进一步开拓创新。
现代管理学之父彼得·德鲁克说过：“没有文化的企业，也没有灵魂。”
在当代社会，律所不仅仅是提供法律服务的机构，更是承载着企业文化与价值观的重要平台。律所的文化建设不仅影响着律师的职业发展，也直接关系到律所的品牌建设和长期稳定与市场竞争力。律所的文化建设是一个多方位、深层次的工作。它不仅关乎事务所内部的和谐与效率，更关系到律所在市场上的竞争力和社会责任的履行。因此，重视并不断优化企业文化，对于任何一家律所来说都是至关重要的，对于提升律所独有的核心竞争力有着深刻而长远的作用。建设有效的律所文化，是律所得以行稳致远、持续发展的基础。一家律所要成为“百年老店”，不仅要有一代代杰出的律师、一整套完善的管理制度，还要有独特的企业文化为魂，有系统的品牌建设作为支撑。深厚的文化底蕴能让律所充满生命力，而文化是回答律所持续成长问题的根本所在。
