作者丨杨闪闪

过去十年是中国律师事务所高速发展的黄金时期，律所的规模化扩张为青年律师提供了更多的晋升机会。随着一些资深合伙人逐步退休，青年合伙人的加入也为律所注入了新鲜血液，确保了业务和管理的顺利传承与发展。

从全国范围来看，青年律师数量已是主流人群。截至2022年底，执业律师中30岁以下的律师10.79万多人，占16.56%，30岁（含）至50岁的律师41.95万多人，占64.39%。此外，多地律师业数据统计也均显示，40岁以下青年律师已近6成或以上。2024年4月26日，广东省司法厅举行青年律师工作座谈会，开展互动交流。会议透露，截止至2024年4月，广东省律师数量已超过8.1万人，其中40岁以下的青年律师近5.2万人，青年律师占比达64%。

更多青年人仍在持续涌入法律服务行业。2024年国家统一法律职业资格客观题考试共有96万余人报名参考，同比增长12%。而截至2024年9月，中国律师人数已经突破了75万大关。

从律所来看，2024年，多家律所宣布圆满完成2024年度合伙人晋升工作。其中，青年律师人才蔚起成为一大亮点。以中联为例，2024年9月7日，中联全国青年律师工作委员会在昆明正式成立，开启了中联全国青年律师工作的新篇章。2025年1月26日，中联律师事务所发布《中联全国青年律师调研报告》。统计数据显示，中联全国青年律师占全体律师总人数的78%，其中，35岁以下青年律师占中联全国青年律师人数的66.74%。上述比例表明，青年律师已成为中联律所发展的中坚力量。

不断涌现的新生力量不仅反映了市场对法律服务需求的变化，还体现了法律服务业对行业创新、灵活性和现代化管理需求的回应。同时也可以看出，青年律师的市场生存半径越来越短。

青年律师从青涩走向成熟过程中，律所作为其不可或缺的赋能者，提供的不仅仅是资源和支持，更是一个让青年律师梦想起航、潜力无限放大的舞台，通过营造一个集知识共享、技能提升、人脉拓展于一体的综合平台，为青年律师成长赋能——资深律师的经验传承如同灯塔照亮前行之路，系统的培训体系助力夯实专业基础，丰富多样的实践机会让理论与实践紧密结合。律所通过构建这样一个全方位的人才赋能体系，不仅帮助青年律师快速适应职场挑战，更激发了他们的潜能，帮助其在法律服务市场中保持竞争力。

根据律新社“2024年度优秀雇主品牌律所”“2024年度特别推荐菁英律师40佳（40岁以内）”申报和相关调研显示，律所在青年律师人才培养方面采用了多元化的策略，涵盖了从专业技能培训到个人职业规划指导等多个维度，旨在促进青年律师全面成长与发展。这些策略反映了各律所对青年律师培养的重视程度以及他们在提高青年律师素质方面的积极探索。

许多律所成立了专门负责青年律师培养的组织或委员会，如青工委、青年发展委员会等。例如，德恒律师事务所设立了青工委并推出了“菁训营”项目；泰和泰律师事务所不仅成立了青年发展委员会，还推出了泰云学院网络教育平台。

多数律所通过定期举办培训班、训练营、讲座论坛等形式来提升青年律师的专业技能和知识水平。这些活动包括但不限于法律知识讲座、职业技能培训、模拟法庭练习等。例如，金茂律师事务所举办的“金茂内训营”“午餐会”；广悦律师事务所设置的“启蒙工程”、“强基工程”等五个工程项目等。

不少律所采用了导师制为青年律师提供一对一指导。导师通常是资深律师或合伙人，他们不仅在业务上给予指导，还在职业规划方面提供建议。比如北京雍文律师事务所实施的“导师制”培养计划；上海上正恒泰律师事务所为每位青年律师配备了一位资深律师作为导师，在案件分析、法律文书撰写及庭审技巧等方面给予细致入微的指导，并分享自身职业发展经验，助力青年律师规避职业道路上的潜在障碍。

一些律所设计了明确的成长路径，并通过设置不同的晋升通道、奖励措施来鼓励青年律师的发展。如四川致高律师事务所制定的《致高青年律师章程》明确了青年律师的晋升阶梯；福建信实律师事务所推行的“四鹰计划”，根据不同的执业阶段提供相应的培养方案。

在法律服务行业快速变化和发展的背景下，青年律师的成长路径日益多元化。有人以在短短4年内便晋升为律所合伙人，展现了卓越的专业才能与非凡的领导力；有人则选择了更为稳健的成长步伐，在深厚的专业积累中逐步迈向合伙人的位置。对于青年律师而言，找到适合自己的最佳成长节奏至为关键——在竞争激烈的法律服务市场中定位自我，以实现长远的职业规划。律新社在调研中听到了青年合伙人各具特色的成长之路。

韩鑫海

安理律师事务所合伙人

安理律师事务所合伙人韩鑫海用十年成为了律所合伙人。作为一名知产诉讼律师，他告诉律新社，“诉讼律师的成长之路就像‘升级打怪’：第一道关是工作最初的两三年，因缺乏实战经验，对初年级律师而言诉讼中的每项工作可能都是全新的挑战，此时的工作压力和强度会非常大。第二道关是独立承办案件，经过三四年的锤炼，年轻律师开始有机会参与案件的代理工作直至独立承办案件；成为主办律师后，需要直面来自老板、客户、法官、甚至对方当事人的压力，对律师的综合能力提出了很高的要求；第三道关是工作七八年之后，此时的律师在专业上已十分成熟，需为晋升合伙人做好准备，包括客户的维护积累、市场开拓等。”

韩鑫海认为，要成长为优秀的诉讼律师合伙人，必须具备主动学习与深度思考的能力。诉讼是一门复杂的艺术，不仅涉及法律分析判断，还需要证据搜索、攻防策略制定、说话技巧及危机应对等多方面技能。律师就像战场上“排兵布阵”的将领，需要具备洞察力、决策力和想象力，缺乏持续学习和思辨能力的人无法胜任诉讼律师的工作。

李志广

京都律师事务所高级合伙人

京都律师事务所高级合伙人李志广是一位从检察院系统转型的律师，自2020年投身律师行业，4年便晋升成为律所高级合伙人，展现了快速成长与专业深耕的典范。由体制内转向律所，李志广告诉律新社，这有一个适应过程——首先适应了办案模式，从简单案件入手积累经验，熟悉法律程序及法规。凭借先前检察工作的背景，他选择了刑事领域作为专攻方向，深入学习相关法律法规及政策，积极参与学术和实务活动，逐渐在该领域树立了自己的专业形象。在刑事领域取得一定成绩之后，他开始扩大业务范围和客户群体，并强化与同行的交流与合作，以提升综合能力和市场竞争力。随着业务发展和团队壮大，李志广还掌握了管理技能，如团队、客户关系及业务流程管理，提高了团队效率和绩效。

作为优秀青年合伙人，李志广强调青年律师要持续学习专业知识，不断深化对法律的理解和应用。通过多种渠道和方式，如参加行业活动、撰写专业文章、提供法律咨询等，拓展自己的案源，建立稳定的客户群体。与同事保持良好的沟通与合作，共同完成复杂的案件和项目，实现资源共享和优势互补。保持积极向上的心态，面对困难和挫折不退缩，坚持自己的职业理想和追求。

影响力的逐步积累使年轻人更快脱颖而出。上海保华律师事务所合伙人邹洋曾担任《上海劳动保障》《新民晚报》《雇佣观察》等多家报刊媒体的专栏作者；北京云亭律师事务所管理合伙人、刑事业务专委会主任韩帅曾出版《金融刑事风控实战指南——实务解析、裁判要点与防控建议》专业书籍……

何雪华

德恒（深圳）律师事务所合伙人

寻找业务创新点，是青年人成长之路。德恒（深圳）律师事务所合伙人何雪华告诉律新社，德恒多个专委会的主任或副主任都是青年合伙人。青年合伙人通常对新技术和新的业务模式有更敏锐的洞察力和接受度，能够推动律所进行数字化转型和业务创新，例如，数据合规、人工智能和低空经济都是近几年新的业务领域，德恒的青年合伙人也与时俱进，在律所里设立数据合规小组、互联网直播法律服务研究小组、人工智能小组等多个新业务开发小组，其中数据合规小组在形成一定规模后又于2024年初申请设立了数字经济专委会。

每位律师的成长路径都独一无二且充满可能，关键在于找到适合自己的成长节奏，既要勇于面对职业生涯初期的压力与挑战，不断积累实战经验，也要持续深化专业知识，提升综合能力。不断超越自我，方能实现职业理想，在法律界的广阔天地中留下自己坚实的足迹。

成长路径可以各有千秋，但是终极优秀的特质很类似。

律新社研究中心通过分析律新社“2024年度特别推荐菁英律师40佳（40岁以内）”申报数据并结合相关调研得出，作为经过激烈竞争“拼杀”出来的佼佼者，新一代青年合伙人主要呈现出以下特征——他们不仅拥有卓越的专业背景，多数具备硕士及以上学历，并且不乏同时掌握法律与跨行业知识的复合型人才，凭借非凡的闯劲儿和适应能力在职业发展中快速进阶。

创收作为反映律师个人职业成就与体现其对律所整体发展重要贡献的依据，成为衡量一个青年合伙人的关键指标之一。高创收不仅仅意味着通过提供高质量的法律服务获取更多的业务收入，还体现了青年合伙人在业务拓展、客户关系管理以及团队协作等多方面的综合实力。高创收的背后是这些优秀青年合伙人对客户需求深刻理解的结果，通过提供定制化的法律解决方案，成功为客户解决了复杂多变的问题，赢得了客户的信任与长期合作。

影响力广的核心在于专业输出及律师个人品牌的构建，这要求青年合伙人不仅要在其专业领域内达到卓越水平，还要能够通过多种渠道和方式扩大自身及律所的行业声望。如撰写专业文章、发表演讲、参与行业研讨会等，以此来展示自己的专业见解和深度分析能力。

商业敏锐度高的青年合伙人密切关注行业动态，了解宏观经济环境对企业运营的影响，因此能够迅速识别市场趋势和潜在机会，从而为客户提供更为精准的服务。这种能力使他们能够在复杂的商业环境中导航，帮助客户规避风险、抓住机遇，并制定出切实可行的发展策略。

青年合伙人擅长将案源结构化分配，通过科学合理的资源配置来满足不同客户的个性化需求，提高服务效率和客户满意度。通过对案源的精细化管理及客户关系的精心维护，青年合伙人能够构建起稳固的业务基础，并为自身职业生涯的发展打下坚实的基础。在这个过程中，技术的应用也显得尤为重要，例如利用大数据分析预测客户需求趋势，或是通过CRM系统优化客户服务流程等，都是现代青年合伙人不可或缺的能力体现。

技术敏感度高的青年合伙人能够敏锐捕捉到新兴技术带来的机遇，并利用这些技术优化律所运营模式和服务交付方式。青年合伙人能够迅速掌握并应用最新的科技，如目前非常热门的AI辅助的法律研究工具、在线合同审查系统、查询同类案件的判例等，不但可以节省时间，也能全面、精确获取数据。

了解不同文化背景下的商业习惯和社会规范也有助于建立信任关系，促进国际合作。具备这项特质的优秀青年合伙人不仅能为客户提供更加全面和深入的服务，也能引领律所在全球范围内树立品牌形象，拓展市场份额。在团队合作中，开放包容的青年合伙人能够积极倾听并理解各种观点，克服文化差异带来的障碍，构建起一个相互尊重、合作共赢的工作氛围。青年律师可以通过积极参与国际会议、加入国际专业组织等方式，不断拓宽自己的视野，吸收国际先进的经验和技术，将其应用于实际工作中，从而为客户创造更多价值。

具备持续学习精神的青年律师除了在专业领域笃行不怠，也更注重提升个人软技能和跨学科知识。青年合伙人认识到，仅仅精通法律是不够的，还需要掌握项目管理、谈判技巧、领导力培养等方面的知识，以应对日益复杂的客户需求。同时，随着跨学科问题的增多，如金融科技、生物伦理等领域的问题，了解经济学、信息技术等相关领域的基础知识也变得至关重要。在持续学习的状态下，律师能够确保自己始终站在法律前沿，以便为客户提供前瞻性的法律建议。

新时代赋予了青年律师更广阔的舞台，同时也要求他们具备更加全面的能力和视野。无论是追求快速晋升还是选择稳健前行的成长路径，关键在于找到适合自己的节奏，并不断提升自我以适应市场的变化。在这个过程中，律所的支持和引导尤为重要，通过建立完善的内生式人才培养机制，律所不仅能够激发青年律师的潜能，还能促进整个行业的健康发展。

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