对话董润青：“不变中求变”，充分竞争时代专业精品所的优势秘籍丨精品劳动法律师
希望保华的各项服务能够做到领先别人一代
分享：
2024-04-01
何川：中小律所／律师如何借助网络业务增收丨法律品牌运营50讲
专业为基、流量扩容、品牌加持、转化提效
2024-03-29
宋亨：如何打造新一代顶级品牌所——以道可特为例丨法律品牌运营50讲
律所需要通过品牌建设打造独特的品牌形象和声誉
2024-03-22
律新社品牌盛典流量战报：多家主流媒体聚焦、百余家律所刷屏报喜！
国内百余家律所高光时刻来了！
2024-03-20
付海平：精益思维下的专业化之路——以坤源衡泰为例丨律新社品牌论坛精彩演讲
要靠“精益”出效益
对话陈元：解构法律复杂性，构筑企业与劳动者沟通桥梁丨精品劳动法律师
专业不等于专门，解决问题才是关键
对话刘斌：秉“天”地浩然气 “习”法治卓越道 | 精品劳动法律师
“为权利奋斗，为正义呐喊”
2024-03-19
吴少博：市场下沉，要加大对C端客户的关注丨律新社品牌论坛精彩演讲
C端获客的路径要形成闭环
赵曾海：规模化——律所发展的大势所趋丨律新社品牌论坛精彩演讲
律所的规模化发展是顺应时代潮流的选择
2024-03-18
杨光：相合 结构化质效 愿力 运营管理丨律新社品牌论坛精彩演讲
人相合、情相合、理相合、事相合
2024-03-15
对话李华平：热爱铸就卓越，专业守护和谐丨精品劳动法律师
做一个有专业、有温度、有情怀的劳动法律师
2024-03-14
陈峰：大成律师事务所专业化品牌建设的路径探索与实践丨律新社品牌论坛精彩演讲
品牌化建设是实现所有战略目标的关键
段和段：一个律所持续成长31年 全球建成35家办公室的钥匙丨律新社品牌论坛精彩演讲
段和段走出了中国律所国际化、专业化、规模化的成功发展之路
2024-03-13
吴革：Biglaw的价值在“后法学院”丨律新社品牌论坛精彩演讲
创造型人才的培养机制是Biglaw能够超越传统百年大所的关键
2024-03-12
徐宗新：单一专业律所发展的十个锦囊丨律新社品牌论坛精彩演讲
助力更多单一业务律所突破困局、焕发新机
2024-03-11
梅向荣：布局“盈科全球一小时法律服务生态圈” 建设国际一流律师事务所丨律新社品牌论坛精彩演讲
在全球化背景下，律师行业更需积极融入国际竞争
2024-03-08
不被定义是她们共同选择的定义！十位律界精英女神自在解读“内生光芒”丨律新社“女神节”特辑
这世界的光，一半来自太阳，一半源于女人
顾功耘：持续创新制度是事务所做强的根本保障丨律新社品牌论坛精彩演讲
锦天城造就卓越成绩的成功之处在于制度的不断创新
2024-03-07
对话高红：和谐用工是企业文化与法律的平衡艺术丨精品劳动法律师
专业化、多元化、高效化是行业发展的必然趋势
2024-03-06
王进喜：转型时期的律师技术称职性：数据视角丨律新社品牌论坛精彩演讲
数据是律所未来创新的基础和秘诀
律师最爱读什么书？27家律所读书会排行榜出炉！丨律新观察
律所行政运营赛道暗流涌动！217项行政服务标准让律师感受“尖叫”服务丨律新观察
68%富豪无遗嘱 VS 79万亿待传承：娃哈哈硝烟背后，谁在抢占万亿级财富管理赛道？丨律新观察
再难也要拓展人才、业务、品牌！ 盘点40余家律所最受欢迎的五大类开放日活动丨律新观察
中国竞争法40年：从“合规工具箱”到“战略指南针”，中国竞争法律师开启全球规则协调之路丨律新调研
当97家上市公司涉刑，商业风险防范如何成为企业的“生命线”？丨律新调研
61起权益融资领跑7月业务赛道，6起百亿项目点亮律界资本服务新坐标丨律界情报（2025年7月）
首届“海关法十人谈”在沪成功举办，聚焦两用物项法律与监管
有“数”方有“术”！《海商法修订草案二审稿》30天意见征集期！四大技术接口催生法律服务新路径丨律新调研
1.3万阅读聚焦跨境身份与新规适用；20家分所布局15城5大国际节点；233起业务凸显头部效应丨律界情报（2025年6月）
以热爱传递热爱！“千人法律公益行动”导师及学员招募第2期火热进行中
11年守护，律新社与“星星伞”自闭症家庭关爱项目再筑爱的桥梁
郭琳：法律职业魅力大揭秘 | 律新社&腾讯SSV数字支教实验室远程支教公益项目迎来首位志愿者！
韩焕霞：从实证研究看中国和新加坡律师压力及减压策略丨“律心社”职场心力课开心30讲·第四期
法律人使用DeepSeek的100条注意事项
从求量到重质，律所人才市场建设的3大抓手
徐菲繁：我为什么要办一家律所
中小律所数字化转型的探索、实践与展望
债券发行规模年均复合增12.06%，背后隐藏哪些“风暴眼”？丨律新观察
年度资本轨迹，未来服务趋势，A股IPO市场募集673.53亿元下的机遇再探丨律新观察
跨境知识产权侵权与出口管制风险：中国企业面临的双重挑战
大半年了，为什么上市公司“数据资源入表”还会出错？
我们需要什么样的“金融法”？
分手应该体面——评董宇辉离职相关劳资争议及股权激励机制
是公司，不是家族世袭组织——从宗馥莉辞任娃哈哈职务看公司治理
联系方式
电子邮件
咨询客服
